Responsabile Digital Marketing & Comunicazione

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Realtà umbra di medie dimensioni (fatturato +150Mln€) attiva nel terziario avanzato e specializzata nell'e-commerce multichannel, conta di una popolazione aziendale giovane, dinamica e in crescita.

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Responsabile Digital Marketing & Comunicazione
Che avrà il mandato di guidare lo sviluppo della funzione, accompagnandone l’evoluzione da un’impostazione prevalentemente operativa a un ruolo strategico, così da affiancare il CEO nei processi decisionali. Sarà inoltre responsabile del rafforzamento, del posizionamento del brand e della sua notorietà, dell’individuazione di nuove possibilità di crescita e del contributo attivo allo sviluppo del business, attraverso una funzione marketing sempre più orientata alla creazione di valore.
La persona gestirà un team di 8 persone e sarà responsabile di guidare la strategia, l’execution e la crescita della funzione e delle persone che la compongono, puntando allo sviluppo e al rafforzamento delle capacità di ruolo e trasversali dei singoli per favorire il raggiungimento di obiettivi di gruppo..
Principali responsabilità

definire e guidare la strategia di Marketing & Comunicazione in coerenza con gli obiettivi di crescita dell'azienda;
sviluppare una visione integrata dei diversi canali e delle iniziative di comunicazione, capace di generare valore per il business, costruendo sinergie tra performance marketing, PAY PER CLICK, brand, CRM,



contenuti e customer experience;
accelerare il percorso di rafforzamento della brand awareness, individuando nuovi canali, linguaggi e modalità di contatto con il mercato, anche oltre gli strumenti digitali tradizionali;
valutare costantemente nuovi modelli, tecnologie e opportunità di innovazione, portando in azienda stimoli provenienti da settori differenti rispetto al contesto competitivo di riferimento;
promuovere un approccio decisionale fortemente data driven, facendo evolvere gli strumenti di analisi e trasformando i dati in indicazioni strategiche per il business;
costruire processi di pianificazione, monitoraggio e misurazione delle performance, definendo KPI condivisi e sistemi di controllo efficaci.

La figura sarà elemento attivo nella diffusione di una cultura manageriale basata su responsabilizzazione, obiettivi e people development
Il profilo ideale

Almeno 10 anni di esperienza in ruoli di crescente responsabilità all’interno di funzioni marketing modernamente organizzate
Esperienza nella costruzione o guida di una funzione marketing in contesti in crescita
Esperienza di people management e sviluppo della leadership
Capacità di muoversi efficacemente tra culture organizzative differenti, favorendo percorsi di evoluzione e managerializzazione
Visione strategica unita a forte capacità esecutiva
Leadership collaborativa, autorevole e orientata ai risultati

La conoscenza della lingua inglese costituisce requisito preferenziale. xysqume
Saranno valutate positivamente esperienze maturate in contesti dinamici, imprenditoriali o in fase di trasformazione, indipendentemente dal settore.
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