Talent Acquisition Specialist (remote)

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TALENT ACQUISITION & PEOPLE SPECIALIST Per supportare la crescita di Favero Electronics e rafforzare la nostra funzione HR, siamo alla ricerca di un/a Talent Acquisition & People Specialist che, a diretto riporto dell'HR Manager, possa assumere un ruolo operativo e autonomo nella gestione dei processi di selezione e contribuire alle attività di People & Organization. Cerchiamo una persona concreta e orientata al risultato, capace di costruire relazioni professionali solide con candidati, collaboratori e responsabili, rappresentando l'azienda con credibilità durante il processo di selezione e contribuendo allo sviluppo dell'organizzazione e delle persone che ne fanno parte. Gestire il processo di recruiting per profili junior, specialistici e manageriali: dalla definizione della ricerca alla pubblicazione degli annunci, dallo screening alla conduzione dei primi colloqui, affiancando l'HR Manager nelle successive fasi del processo di selezione.

Contribuire a individuare e inserire le persone che accompagneranno la crescita dell'azienda. Rafforzare la qualità dell'esperienza dei collaboratori durante tutto il loro percorso in azienda. Supportare lo sviluppo di processi HR Favorire un clima organizzativo positivo attraverso iniziative di people care, engagement e comunicazione interna.

Gestire in autonomia i processi di selezione assegnati. Pubblicare annunci e utilizzare i principali strumenti di recruiting e ricerca diretta. Supportare i processi di onboarding e inserimento dei nuovi collaboratori.

Supportare la comunicazione interna. Aggiornare database, strumenti e documentazione HR.



Collaborare alle attività di employer branding ed eventi aziendali. Contribuire al miglioramento continuo dei processi e degli strumenti della funzione HR.

Laurea in discipline umanistiche, economiche, Psicologia del Lavoro o affini. Almeno 8 anni di esperienza in ruoli HR Generalist o Talent Acquisition. Solida esperienza nella gestione dei processi di recruiting e capacità di condurre autonomamente i primi colloqui di selezione.

Ottima conoscenza di LinkedIn Recruiter e dei principali strumenti digitali dedicati alla selezione. Buona dimestichezza con Excel e con gli strumenti informatici. Conoscenza dei principali KPI HR. Concretezza, pragmatismo e orientamento al risultato.

Capace di bilanciare attenzione alle persone, esigenze organizzative e obiettivi aziendali Contratto: Tempo indeterminato CCNL: Metalmeccanica Industria Orario: Full time Buoni pasto da € 6 Trasferte: RAL: € 35.000 - € 50.000 Siamo una realtà in robusto crescita, attiva da oltre quarant'anni nel settore tecnico-sportivo. Progettiamo, produciamo e commercializziamo articoli elettronici per lo sport, con una presenza in continua espansione nel mondo del ciclismo professionale, dove siamo tra i leader di mercato nei misuratori di potenza. Per questo cerchiamo professionisti capaci di coniugare competenza, attenzione alle persone e spirito di collaborazione.

Lavoriamo con un approccio concreto, trasparente e orientato al miglioramento continuo, valorizzando precisione, responsabilità e capacità di costruire relazioni positive all'interno dell'organizzazione.

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