IMPIEGATO/A UFFICIO LOGISTICA-REGGIO EMILIA

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Luogo di lavoro: REGGIO EMILIA

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Posizione: Impiegato/a Ufficio Logistica

Sede di lavoro: Reggio Emilia

Tipo di contratto: CCNL METALMECCANICO-TEMPO INDETERMINATO

Settore: Sistemi elettrici ed elettronici

Descrizione dell'azienda:

Azienda leader nel settore dei sistemi elettrici ed elettronici, con consolidata presenza sul mercato nazionale e internazionale, ricerca una figura da inserire nel proprio ufficio logistica.

Principali responsabilità:

Gestione delle attività logistiche quotidiane, coordinando i flussi di materiali e prodotti finiti.

Pianificazione e controllo delle spedizioni e delle consegne, garantendo il rispetto dei tempi e delle modalità concordate.

Monitoraggio delle scorte di magazzino e aggiornamento dei sistemi gestionali.

Collaborazione con i fornitori e con il reparto produzione per ottimizzare i processi logistici.

Utilizzo del sistema SAP per la gestione e il monitoraggio delle operazioni logistiche.

Preparazione di report e analisi dati per migliorare l'efficienza delle attività logistiche.

Comunicazione efficace con team interni ed esterni, anche in lingua inglese.





Requisiti:

Esperienza pregressa in ruolo analogo, preferibilmente in aziende del settore elettrico/elettronico.

Ottima conoscenza del sistema SAP.

Buona padronanza della lingua inglese, sia scritta che orale.

Capacità organizzative e di problem solving.

Precisione, proattività e orientamento al lavoro di squadra.

Diploma tecnico o laurea attinente al settore logistico o gestionale (preferibile).

Offerta:

Inserimento in contesto stabile e dinamico.

Possibilità di crescita professionale. xysqume

RAL prevista tra 32e 40k

Flessibilità oraria

Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03

Le informazioni relative alla retribuzione e CCNL applicato al rapporto di lavoro si intendono valide anche ai fini dell'assolvimento dell'obbligo di cui all art. 5 Dlgs n. 96 /2026 che recepisce Direttiva UE 2023/970 sulla Trasparenza salariale e la parità retributiva tra uomini e donne per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore.

#J-18808-Ljbffr

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