Sistemista linux junior / 2026-159-fi-linux
Pubblicato il 15-08-2026 - IT Partner Italia in Firenze
IT Partner Italia, azienda con una solida esperienza pluriennale nel settore della consulenza informatica, ricerca il seguente profilo: La persona selezionata si occuperà di assistenza sistemistica, gestione delle infrastrutture e risoluzione autonoma delle principali criticità operative.
Il ruolo richiede competenze solide in ambito Linux, virtualizzazione, continuità operativa e ottimizzazione delle prestazioni. Quali sono i requisiti fondamentali che valuteremo? Conoscere i sistemi Linux, con particolare riferimento alle distribuzioni RHEL 9 e 10 Gestire ambienti VMware ESXi e v Sphere 8.x o 9.x Conoscere Apache, Kubernetes e i processi CI/CD Sviluppare script in Bash per automatizzare attività sistemistiche Analizzare processi ad alto consumo di CPU e memoria, intervenendo sul tuning delle risorse Gestire errori di boot e malfunzionamenti dei servizi di rete senza assistenza esterna operare con autonomia, proattività, capacità di collaborazione e approccio al problem solving Essere disponibili a eventuali turnazioni di reperibilità Costituiscono requisiti preferenziali la conoscenza di Ansible, Satellite e IPA,
oltre ai principi di cybersecurity.
Sarà valutata positivamente l'esperienza nell'applicazione delle best practice in ambito OT, IEC 62443 e NIS2. Di cosa ti occuperai? Fornire assistenza sistemistica sugli ambienti assegnati Monitorare e ottimizzare le prestazioni dei sistemi Implementare strategie di backup e ripristino per garantire la business continuity Individuare e risolvere anomalie infrastrutturali e di rete Sede di lavoro: Firenze Modalità Operativa: l'attività sarà full time e in presenza presso la sede cliente, con eventuali turni di reperibilità. #ITPartner Italia #Hiring #System Administrator #Linux #Firenze Trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del D.
Lgs. 196/2003 come modificato dal D. Lgs. 101/2018. L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.lgs. 198/2006 e D.lgs. 216/2003).