Senior hr transformation manager

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Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno dell'area People & Organization - Transformation Platform, stiamo ricercando un/una Senior HR Transformation Manager, presso la nostra sede di Roma. La persona si occuperà della trasformazione della cultura aziendale, di governare progetti trasformativi di impatto trasversale e cross-funzionale, di supportare l'adozione di nuovi processi, strumenti o strutture, di assicurare che le nuove soluzioni vengano adottate con successo, di valorizzare i cambiamenti, di migliorare la produttività e l'efficienza. Disegnare e reingegnerizzare i processi HR (Analisi AS IS e disegno processi TO BE) anche attraverso l'adozione di nuove tecnologie digitali ed AI

- Supportare la gestione del cambiamento a supporto di iniziative assegnate e realizzate da responsabili funzionali, al fine di massimizzare il successo attraverso l'adozione di metodologie strutturate
- Stabilire e monitorare metriche e KPI per valutare il successo del cambiamento e apportare eventuali correzioni. Laurea in Ingegneria Gestionale/ Economia/ Scienze Sociali integrata preferibilmente con master specifici in HR (gestione dei processi, gestione organizzativa). Senior ( 5 – 10 anni d'esperienza). Conoscenza approfondita dei principali processi HR




- Conoscenza di base delle metodologie e strumenti digitali applicati all'HR
- Conoscenza di project management
- Capacità analitiche e di problem solving, con esperienza nell'identificazione dei rischi, nella progettazione di strategie di mitigazione e nella realizzazione del valore
- Expertise effettiva su metodologie e strumenti di change management
- Capacità comunicative, di collaborazione cross-funzionale, e di leadership
- Conoscenza della lingua inglese (livello C1). Conoscenza approfondita del Pacchetto Office. Certificazioni ( nice to have): È considerato elemento preferenziale il possesso di una certificazione in Change Management. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business. Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Retribuzione fissa commisurata all'esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da premialità legate ai risultati di business

- Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle Work-Life Balance: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita competente a partire da formule di lavoro ibride e flessibili
- Il nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento è il CCNL per l'Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti. Lavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell'alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza. Opportunità in P&G; - Categorie Protette (L. 68/99) Opportunità Internship - Categorie Protette (L. 68/99) #

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