Responsabile booking biglietteria aerea (business travel)
Pubblicato il 15-08-2026 - Talenthub Switzerland in Milano
Azienda:primaria realtà internazionale nel settore Business Travel Inizio attività:febbraio 2026 Ricerchiamo un Responsabile Booking Biglietteria Aerea con solida esperienza nel Business Travel , capace di gestire in piena autonomia la biglietteria aerea corporate, coordinare un team operativo e garantire un servizio di elevata qualità per clienti aziendali strutturati. Gestione completa della biglietteria aerea per clienti business Emissione, riemissione, rimborsi e gestione delle irregolarità voli Coordinamento operativo del team booking Supervisione delle pratiche complesse e supporto al reparto commerciale Relazione con compagnie aeree, GDS e fornitori Controllo tariffe, regole tariffarie e best price Controllo della qualità del servizio e delle performance del team Conoscenza della lingua inglese a livello professionale Esperienza comprovata di almeno 10 anni nella biglietteria aerea corporate (Business Travel) e nella gestione del team e resistente attitudine al problem solving Responsabilità di gestire le HR del booking center Ottima padronanza dei GDS (Amadeus / Sabre / Galileo) Competenza in emissioni, riemissioni, rimborsi,
ADM e gestione delle irregolarità Approfondita conoscenza delle regole tariffarie e dei consolidati aerei Certificazione IATA Esperienza maturata in contesti strutturati e ad alto volume operativo Presenza permanente e stabile a Milano o nelle immediate vicinanze Orario di presenza in ufficio dalle 8,30 alle 18,30 con disponibilità extra orario per gestione emergenze Disponibilità per trasferte sia in ambito nazionale che internazionale Inquadramento secondo CCNL, adeguato al profilo del candidato Forme di compenso che prevedono stipendio base più incentivi e bonus Contesto internazionale, dinamico e digitalizzato Ruolo di responsabilità in una struttura organizzata Opportunità di crescita in un gruppo leader del settore Formazione continua su GDS e sistemi corporate Inoltre, per profili particolarmente qualificati possiamo prevedere formule contrattuali alternative tra cui accordi di consulenza o di cointeressenza La selezione è rivolta a donne e uomini ai sensi del D.Lgs. 198/2006, 215/2003 e 216/2003 e successive modifiche.