PROGRAMMATORE neodiplomato

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Introduzione Siamo un'azienda leader nella progettazione e fornitura di soluzioni per il settore delle fonderie, con oltre 60 anni di esperienza e una presenza consolidata a livello nazionale e internazionale.

Competenze La risorsa si occuperà di: Sviluppo, programmazione e manutenzione di software PLC e sistemi di automazione industriale. Diagnostica, collaudo e messa in servizio di impianti elettrici e sistemi di controllo. Configurazione e programmazione di inverter, servoazionamenti e dispositivi di automazione. Sviluppo e manutenzione di applicazioni HMI/SCADA. Attività di ricerca guasti e supporto tecnico durante le fasi di avviamento degli impianti.

Requisiti richiesti Buona manualità nell'utilizzo di attrezzi da elettricista (cacciaviti, forbici, utensili da cablaggio). Capacità di operare su quadri elettrici, effettuando cablaggi, test e diagnostica elettromeccanica. Capacità di leggere e interpretare schemi elettrici e tabelle di interconnessione.

Conoscenza della programmazione PLC, preferibilmente su: Siemens: S7-300 (Step7), S7-1200 e S7-1500 (TIA Portal). Allen-Bradley: Esperienza nella configurazione hardware, gestione della tabella simboli, sviluppo e diagnostica in linguaggio KOP e AWL,



gestione dei blocchi di programma e delle tabelle di forzamento. Conoscenza dello sviluppo di interfacce HMI con Win CC.

Esperienza nella programmazione, diagnostica e messa in servizio di inverter e servo drive. Conoscenza dello sviluppo e della manutenzione di applicazioni Movicon Progea (versioni 11.6, 11.7 e Next). Competenze nella gestione utenti e nell'utilizzo di database Microsoft SQL Server.

Retribuzione La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate.

Equal Opportunity Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Processo di selezione Screening indipendente delle candidature, da parte del cliente Videocolloquio conoscitivo Eventuale colloquio in presenza Eventuale proposta contrattuale

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