Direttore di Struttura

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CSA Cooperativa Servizi Assistenziali ricerca:
DIRETTORE DI STRUTTURA **Zona di Verona** Cooperativa Sociale ricerca responsabile della gestione economico-finanziaria e tecnico-operativa di una propria RSA in provincia di Verona con responsabilità sullo Stato Patrimoniale della struttura. Il ruolo implica la gestione strategica e operativa della struttura, garantendo l’efficacia e l’efficienza dei servizi, il rispetto dei requisiti normativi e degli obiettivi assegnati dal Consiglio di Amministrazione. **Responsabilità Principali**: - **Gestione Operativa e Livello di Servizio**: - Definire le modalità operative per l’erogazione dei servizi, in collaborazione con i Direttori di Competenza (Sanitario, Educativo, Sociale) e i referenti per i processi funzionali (manutenzioni, acquisti, ecc.).
- Assicurare l'aderenza agli standard normativi e qualitativi previsti, implementare un sistema di monitoraggio delle performance dei servizi erogati e intervenire tempestivamente in caso di problematiche operative.
- Controllare i servizi appaltati e intervenire per garantire il rispetto degli standard di qualità.
- Garantire la corretta manutenzione della struttura, delle attrezzature ed arredi in dotazione.
- Proporre e implementare iniziative di miglioramento continuo, coinvolgendo i Direttori di Competenza per innovare i processi e mantenere elevati standard di qualità.
- Coordinarsi con il Direttore Operativo informandolo e coinvolgendolo dove necessario e come stabilito dalle procedure.
- **Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane**: - Curare l’organizzazione interna della struttura, assegnando compiti e responsabilità in modo chiaro e puntuale, per garantire la continuità operativa.




- Assicurare il rispetto delle normative in materia di salute e sicurezza sul lavoro, promuovendo un ambiente di lavoro sicuro e conforme alle normative in collaborazione e con la supervisione del RSPP e del Responsabile Qualità.
- Collaborare con i Direttori di Competenza per ottimizzare l’allocazione delle risorse umane, garantendo che le competenze specialistiche siano valorizzate e adeguatamente distribuite all’interno della struttura.
- Valutare le performance del personale in coordinamento con il Responsabile Risorse Umane.
- Collaborare con i Direttori di Competenza e il Responsabile Formazione, nella definizione dei piani formativi.
- **Supervisione Amministrativa e Finanziaria**: - Controllare la gestione finanziaria, fiscale e amministrativa della struttura.
- Monitorare il risultato economico (Conto Economico).
- Pianificare e allocare il budget (risorse fisiche e non).
- Monitorare la solidità patrimoniale (Stato Patrimoniale), inclusi cespiti, ammortamenti, crediti e debiti, con focus sui crediti deteriorati.
- Garantire la corretta pianificazione ed esecuzione della manutenzione ordinaria e straordinaria
- **Relazioni Esterne**: - Gestire le relazioni con enti locali e istituzionali (ad esempio Comune, ATS, Regione), mantenere rapporti regolari con i familiari degli ospiti (associazioni dei familiari),



promuovendo la trasparenza e la fiducia. **Profilo delle Competenze**: - **Competenze Tecniche**: - Esperienza nella gestione di budget e analisi finanziaria.
- Conoscenza delle normative di settore e di accreditamento.
- Esperienza nella gestione di strutture sanitarie, educative e sociali.
- **Competenze Trasversali**: - Capacità di pianificazione e organizzazione.
- Capacità decisionali.
- Capacità di problem-solving e resilienza di fronte a situazioni complesse.
- Abilità comunicative e di negoziazione per interagire con vari stakeholder (enti pubblici, familiari, associazioni, soci lavoratori).
- **Leadership e Gestione del Team**: - Capacità di motivare e guidare il personale, promuovendo un ambiente di lavoro produttivo e cooperativo.
- Esperienza nella valutazione delle performance e nell'implementazione di un sistema premiante. **Istruzione ed Esperienza**: - **Istruzione**: Laurea in Economia, in ambito Socio Sanitario, Gestione Aziendale, o discipline correlate. Preferibile Master in Management Sanitario o disciplina affine.
- **Esperienza**: Almeno 5-7 anni in ruoli di gestione in strutture educative, socio sanitarie, con esperienza in gestione operativa e amministrativa. **Ambiente di Lavoro**: - Il Responsabile di Struttura svolge prevalentemente le proprie attività presso la sede della struttura, con occasionali spostamenti per incontri e relazioni istituzionali. L’ambiente di lavoro richiede flessibilità e disponibilità a gestire situazioni urgenti. La posizione implica una forte responsabilità nella gestione di risorse e un impegno diretto nella qualità e sicurezza dei servizi. Sede di lavoro: Di persona

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