Capo Area Triveneto - Divisione Impianti di Sicurezza

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Panoramica:
Con 800 milioni di euro di ricavi e oltre 18.000 dipendenti, il Gruppo Sicuritalia è il leader italiano della sicurezza e il secondo operatore privato in Europa, posizionandosi come una realtà solida e in continua evoluzione, che offre concrete possibilità di crescita e stimolanti sfide professionali. Attraverso le proprie divisioni, il Gruppo sviluppa soluzioni di sicurezza integrate e all’avanguardia, che spaziano dalla vigilanza e sicurezza física alla cyber security, dall'intelligence & risk management alla security engineering, fino all'igiene ambientale e alla logística integrata. Sicuritalia supporta oltre 150.000 clienti nei settori industriale, bancario, commerciale e pubblico, collaborando con alcune delle più importanti realtà nazionali e internazionali (tra cui Intesa Sanpaolo, UniCredit, TIM, Leonardo, Fincantieri, Eni, Enel ). Responsabilità & Qualifiche:
La Divisione **_Engineering Security Systems_** è specializzata nella gestione progettuale ed ingegneristica degli impianti di sicurezza, garantendone l’intero ciclo di vita (progettazione, installazione, assistenza e manutenzione). Sul territorio abbiamo una capillare organizzazione che ci permette di offrire a tutti i nostri clienti velocità e qualità in ogni situazione, il tutto coordinato dalla nostra Centrale Operativa attiva h24 e 7/7. Siamo alla ricerca di un Capo Area che avrà le seguenti responsabilità: - Gestire, in collaborazione con gli Operations Support, tutte le attività di installazione, manutenzione e sopralluogo nel rispetto degli SLA aziendali
- Autorizzare le installazioni in caso di eccezioni operative
- Monitorare e governare il backlog (installazioni, manutenzioni, preventive, correttive, smontaggi)
- Garantire la redditività della commessa e il controllo dei costi




- Effettuare l’analisi di fattibilità técnica del venduto
- Analizzare e ottimizzare i processi produttivi, nel rispetto di budget, qualità e sicurezza
- Valutare la struttura técnica dell’area in relazione ai forecast di attività
- Segnalare criticità legate a materiali, disponibilità tecnici e PAT
- Gestire il magazzino territoriale, i magazzini viaggianti e quelli dei PAT
- Coordinare e supervisionare tecnici interni ed esterni
- Gestire i rapporti con la rete vendita, collaborando per il buon esito delle installazioni
- Monitorare KPI, SLA e presenze, predisponendo reportistica periodica
- Partecipare al processo di selezione
- Curare l’onboarding e l’inserimento dei nuovi tecnici
- Divulgare al team aggiornamenti normativi e tecnici rilevanti per il settore **Titolo di studio**
- Diploma ad indirizzo tecnico e/o Laurea in Ingegneria **Esperienza**
- Esperienza técnica superiore a 10 anni, con almeno 3 - 5 anni nel coordinamento di team
- Provenienza preferibilmente dal settore impiantistico (impianti di sicurezza, allarme, sistemi tecnologici) **Sede di lavoro**: Treviso About Sicuritalia: I nostri servizi:
Sicuritalia è il leader in Italia nel settore della sicurezza e dei servizi fiduciari, opera a stretto contatto con i maggiori interlocutori dei settori industriale, bancario, commerciale e pubblico,



offrendo una gamma di servizi integrati per la sicurezza ed il facility management tra cui installazione di impianti, pulizie, trasporto valori, intelligence, travel security, cyber security ecc La nostra Mission:
Sicuritalia ha l’obiettivo di garantire ad organizzazioni e privati tutti i servizi e le tecnologie che rispondono al naturale bisogno di sicurezza, combinato con l'ottimale fruizione degli spazi occupati. I nostri valori:
Il soddisfacimento assoluto e completo del Cliente e la professionalità dei servizi da noi erogati sono al centro della nostra cultura aziendale. In Sicuritalia crediamo che sia importante il concetto di trasparenza. Per questo vogliamo che chi si appresta a sostenere un colloquio di selezione per la nostra azienda, conosca gli step a cui andrà in contro:
Lo screening dei CV avviene entro due settimane dall'apertura del Job Post. Tutti i profili ricevono una risposta alla chiusura dello screening dei CV. Gli step di selezione sono:
1. Un primo contatto di approfondimento;
2. Colloquio con il Talent Acquisition;
3. Colloquio coi responsabili della funzione. Generalmente il processo di selezione si chiude entro 2 mesi dall’apertura del Job Post. Employee experience:
Prima di entrare in azienda sarai inserito/a nel nostro processo di pre-onboarding dove troverai tante informazioni, documenti, video che ti proietteranno nella nostra realtà. Fin dal primo giorno verrai accolto in azienda da parte del team HR di Talent Acquisition. Tutti i neoassunti in Sicuritalia vengono accolti con un Welcome Kit, che ti consentirà di iniziare a familiarizzare con la nostra realtà, ricevendo gli strumenti necessari per entrare nella famiglia di Sicuritalia. Durante il processo di Induction vengono presentati gli aspetti organizzativi dell’azienda, le aree produttive, le procedure/policy, i benefits e le piattaforme i

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