HR GENERALIST

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Profilo
Ricerchiamo, per rilevante cliente sito nel Torinese, un/a HR GENERALIST
Responsabilità
Riportando direttamente all’ HR Manager di Stabilimento , l’ HR Generalist sarà responsabile della collaborazione con il management di sito, i responsabili di funzione e i manager HR di sito e di area, al fine di allineare programmi e iniziative HR agli obiettivi aziendali. La risorsa lavorerà in stretta sinergia con tutte le funzioni HR per sviluppare e implementare piani condivisi a supporto delle strategie e delle priorità del business.
Tra le ulteriori responsabilità rientrano la pianificazione, organizzazione ed esecuzione di attività aziendali e di coinvolgimento della comunità locale, il supporto alle comunicazioni interne attraverso i diversi canali aziendali e il supporto al team HR regionale nelle attività di Inclusion & Diversity (I&D;) e Talent Management .
Principali responsabilità
- Supportare l’HR Manager nella gestione delle tematiche HR, fornendo consulenza e indirizzo su questioni relative alle risorse umane,



gestendo le informazioni con equilibrio tra riservatezza e necessità di business.
- Gestire le relazioni quotidiane con i dipendenti e con le organizzazioni sindacali. Supportare la predisposizione della documentazione e la gestione degli incontri con le rappresentanze sindacali interne.
- Curare i processi di selezione e inserimento del personale, collaborando con i manager e con il Talent Acquisition Center per attrarre e selezionare i migliori talenti. Pianificare il fabbisogno di personale e analizzare gli indicatori di efficacia delle attività di recruiting.
- Supportare le attività di Sviluppo Organizzativo e Talent Management, inclusi processi di valutazione delle competenze organizzative, talent review, piani di successione, retention, diversity & inclusion e formazione.
- Guidare, supportare e formare dipendenti e manager durante l’intero ciclo di gestione delle performance, fornendo attività di coaching e consulenza per favorire prestazion

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