Hr manager (m/f)

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Riferimento: JN- Pubblicato il: 2026-06-17 Luogo: Belluno, Italia, ITSalario: 65000 - 70000 /anno Tipo di contratto: Tempo pieno Azienda: Michael Page Consulente: Camilla Visentin Azienda metalmeccanica-2plant-prov. Belluno e Udine400 pax circa, relazioni sindacali, team 3 risorse Offerta Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) avrà le seguenti responsabilità: Implementare la strategia HR di Gruppo nei plant e garantire l'applicazione delle policy aziendali

- Promuovere una cultura organizzativa coerente con i valori aziendali
- Collaborare con le funzioni Corporate su progetti trasversali
- Applicare le politiche di compensation & benefit definite a livello centrale
- Supervisionare tutti i processi HR (assunzioni, promozioni, trasferimenti, cessazioni e disciplinari), garantendo compliance normativa e contrattuale
- Coordinare selezione, formazione e sviluppo del personale, in sinergia con Talent Acquisition &
- Development
- Gestire relazioni con agenzie del lavoro, università ed enti esterni per attraction e recruiting
- Supportare i manager nei processi di performance e valutazione delle competenze
- Gestire consulenti, fornitori e istituzioni coinvolte nei processi HR
- Elaborare reportistica per il Gruppo e supportare l'analisi del costo del lavoro
- Gestire le relazioni industriali,



negoziare accordi integrativi e coordinare i rapporti con le rappresentanze sindacali e RLS
- Coordinare il dipartimento HR e i servizi generali
- Assumere responsabilità in ambito salute e sicurezza come Preposto, vigilando sul rispetto delle normative e segnalando non conformità. Competenze ed esperienza Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) possiede i seguenti requisiti: Esperienza di almeno 8/10 anni nel ruolo di HR Manager in contesti industriali
- Provenienza da aziende manifatturiere strutturate o in evoluzione, con gestione multi-plant
- Esperienza consolidata nelle relazioni sindacali e nella negoziazione
- Competenze nei processi di people management (training, performance, talent, compensation)
- Esperienza nel controllo costi del personale e amministrazione HR
- Ottima conoscenza della lingua inglese
- Leadership, capacità organizzative e orientamento al business. Completa l'offerta Ruolo chiave e strategico in contesto industriale strutturato
- Esposizione internazionale e collaborazione con funzioni Corporate
- Ambiente dinamico e orientato allo sviluppo continuo
- Opportunità di crescita competente e impatto diretto sul business
- Pacchetto retributivo: 65.000 - 70.000 con benefit e welfare aziendale.

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