HR Manager
Pubblicato il 15-08-2026 - Michael Page International in Roma
Riferimento: JN-042026-7005760Pubblicato il: 2026-04-30Luogo: Roma e provincia, Italia, ITSalario: 60 - 70 /annoTipo di contratto: Tempo pienoAzienda: Michael PageSettore: Human ResourcesSettore/Ruolo: HR ManagerSettore: Transport &
- DistributionDove: Roma e provinciaTipo di contratto: IndeterminatoNome del consulente: Margotte CamilloNumero dellofferta: JN-042026-7005760Per nostro clienteRealtà
- MultinazionaleAzienda Azienda multinazionale operante in tutto il mondo, specializzata nei servizi di noleggio Offerta Responsabilità principaliBusiness Partnering &
- LeadershipAgire come partner strategico del management, influenzando decisioni organizzative e di businessGuidare e sviluppare il team HR locale, promuovendo una cultura orientata alla performance e al miglioramento continuoSupportare i manager nella gestione delle persone, dei cambiamenti organizzativi e dei processi decisionaliBudgeting &
- Forecasting HRGestire il budget HR (costi del personale, formazione, recruiting)Monitorare KPI HR e analizzare scostamenti, proponendo azioni correttiveSupportare il forecasting dei fabbisogni di personale in linea con gli obiettivi aziendaliTalent Acquisition &
- HiringSupervisionare l'intero processo di selezione e inserimento del personaleDefinire strategie di attraction e employer brandingGarantire qualità, tempistiche e coerenza con i bisogni del businessRelazioni Industriali &
- ComplianceGestire gli aspetti contrattuali e giuslavoristici in conformità alla normativa vigenteInterfacciarsi con consulenti del lavoro, legali e parti socialiAssicurare il rispetto delle policy aziendali e delle normative localiHealth &
- SafetySupervisionare le tematiche di salute e sicurezza sul lavoroGarantire la compliance normativa e promuovere una cultura della sicurezzaCollaborare con RSPP e stakeholder interni per la prevenzione dei rischiSviluppo OrganizzativoImplementare processi di performance management, formazione e sviluppoSupportare iniziative di change managementPromuovere engagement e retentionCompetenze ed esperienza La risorsa ideale, proviene da contesti multinazionali dinamici, in cui ha avuto modo di cimentarsi in sfide di change management, attraverso un ruolo HR di leadership. Fondamentale la conoscenza della lingua inglese. Costituisce un nice to have anche la conoscenza della lingua francese.Disponibiltà a trasferte sul territorio nazionale. Completa l'offerta Ottima possibilità di carriera.