Hr generalist
Pubblicato il 15-08-2026 - Fondazione Sos Il Telefono Azzurro Ets in Roma
Chi siamo? La Fondazione SOS il Telefono Azzurro Onlus () dal 1987 è impegnata nella difesa dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso e di violenza, promuovendo una cultura di rispetto e valorizzazione dei loro diritti così come sancito dalla Convenzione ONU sui diritti dei bambini. Chi siamo?
La Fondazione SOS il Telefono Azzurro Onlus () dal 1987 è impegnata nella difesa dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso e di violenza, promuovendo una cultura di rispetto e valorizzazione dei loro diritti così come sancito dalla Convenzione ONU sui diritti dei bambini. Chi stiamo cercando? Siamo alla ricerca di un HR Generalist che entri a far parte della nostra Fondazione e che possa svolgere il ruolo di creazione, gestione e supervisione dell'area HR.
Responsabilità
- Gestire e sviluppare la funzione HR nel rispetto della strategia di sviluppo della Fondazione, in coordinamento con la Presidenza Gestire e coordinare le azioni di Recruitment sulle attività di selezione Impostare modelli e procedure per definire/migliorare i ruoli e l'organizzazione Capacità di gestione e motivazione del volontariato Pianificare le attività legate alla formazione e allo sviluppo del personale Monitorare i processi di Performance Management Migliorare l'engagement e la soddisfazione dello staff di Telefono Azzurro Gestire gli aspetti amministrativi e fiscali e impostare un sistema di Compensation Requisiti Laurea in materie umanistiche o economico-giuridiche
- Master in HR Management; 5 o + anni di esperienza nella gestione delle risorse umane, maturata in contesti non profit e internazionali
- Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro Capacità di pianificare i processi di formazione e sviluppo del personale Robusto propensione e curiosità per le nuove tecnologie
- Motivazione sui temi della tutela dell'infanzia e per la mission di Telefono Azzurro
- Inglese fluente (C1) Completano il profilo: Condivisione della mission della Fondazione
- Ottime doti relazionali, capacità di ascolto e mediazione
- Capacità di adattamento e flessibilità a contesti di lavoro non strutturati
- Capacità organizzative e decisionali
- Predisposizione al lavoro in team e capacità di leadership
- Doti di problem solving
- Capacità di gestione dello stress.
Sede di lavoro: Roma