Floor Manager - Food and Beverage

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Multinazionale leader nel settore beauty & cosmetics, è alla ricerca di: FLOOR MANAGER COD. La figura gestirà uno o più reparti all'interno del negozio, supervisionando e sviluppando la propria squadra di venditori, motivandolo e guidandolo a raggiungere gli obiettivi quotidiani. Fare da tramite tra lo Store Manager ed il gruppo di venditori essendo un punto di riferimento per entrambi

- Supportare lo Store Manager nelle attività quotidiane contribuendo attivamente alla progettazione della strategia commerciale e HR di negozio
- Monitorare le prestazioni del team (KPI e raggiungimento obiettivi personali e di negozio) ed animarlo al fine di raggiungere i risultati
- Supervisionare l'accoglienza ai clienti assicurandosi che sia in linea con le linee guida aziendali
- Coordinare le attività commerciali ed organizzative di reparto (animazioni, eventi, nuovi lanci, campagne CRM)
- Analizzare ed animare i KPI relativi al comportamento dei clienti (ingressi, scontrino medio, pezzi per scontrino...)




- Gestire il magazzino mantenendo il corretto livello di stock nel rispetto dei cicli di riassortimento del prodotto e delle strategie merchandising
- Applicare le procedure aziendali (regolamenti, procedure di sicurezza) e politiche commerciali (prezzi, promozioni, comunicazione) stabilite dalla sede centrale
- Formare i neoassunti ed accompagnarli nel loro percorso di crescita e sviluppo in collaborazione con lo Store manager
- La persona ideale ha maturato un'esperienza in un ruolo di responsabilità all'interno del settore retail, conosce i principali KPI del commercio ed ha avuto modo di dedicarsi alla gestione di budget, analisi e alla redazione di report quotidiani. La risorsa ricercata dovrà essere disponibile a lavorare tempo pieno su turni continuati ad ampia fascia oraria, incluso nei fine settimana e festivi, con 2 giorni di riposo a scorrimento. Si propone contratto di assunzione diretto da parte dell'azienda: CCNL COMMERCIO, LIVELLO 3, tempo indeterminato. RAL indicativa compresa tra 30k e 32k più piano incentivante, ticket da 8 euro e welfare aziendale competitivo.

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