Addetto/a alla manutenzione Termoidraulica
Pubblicato il 15-08-2026 - Rekeep in Roma
Il Gruppo Internazionale Rekeep, leader in Italia nel settore dell'Integrated Facility Management con 80 anni di esperienza, 28.000 dipendenti e oltre 1 miliardo di fatturato, ha l'occasione di inserire all'interno di una Società del Gruppo un/a addetto/a alla manutenzione Termoidraulica.
Requisiti richiesti:
- Preferibile se in possesso di Diploma di perito termotecnico/meccanico/elettrico o attestato di qualifica;
- Esperienza su impianti termici industriali: installazione e manutenzione impianti termici, centrali termiche alimentate a gas metano/ gasolio, centraline di regolazione, impianto elettrico a servizio della climatizzazione inv/est., reti gas, ottimizzazione climatica dei consumi attraverso gestione BMS presenti;
- Esperienza su impianti di climatizzazione estiva: chilller , VRV, Split e pompe di calore;
- Esperienza su impianti idrico sanitari;
- Autonomia nell'identificazione di un guasto sull'impianto termico, idrico e di climatizzazione estiva;
- Autonomia operativa anche in orario di reperibilità;
- Utilizzo strumenti di misura relativi ai lavori su impianti termici (termometri, analizzatore di combustione, manometri...);
- Attitudine a lavorare in gruppo e capacità di condividere e gestire le problematiche direttamente connesse al lavoro svolto;
- Preferibilmente in possesso dei seguenti patentini: Patentino Termico II° grado (preferibile ma non necessario) - Abilitazione alla conduzione degli impianti termici Patentino Frigoristi F-GAS (preferibile ma non necessario)
Si offre:
CCNL per i dipendenti dalle aziende metalmeccaniche e della installazione di impianti (Codice Cnel C011).
Livello dal C1 retribuzione tabellare pari a 1.973,51 euro lordi mensili al C3 retribuzione tabellare pari a 2.158,26 euro lordi mensili.
La valutazione economica terrà in considerazione l'esperienza maturata e la formazione e patentini acquisiti in corso di validità.
Sede di lavoro: Roma
L'offerta si intende rivolta a tutti i candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/