15 ago - Vicenza
DAINESE
Dainese è alla ricerca di uno/a Custom Coordinator che avrà la responsabilità di garantire la corretta gestione operativa e documentale dei flussi doganali in import ed export, assicurando conformità normativa, efficienza dei processi e corretto utilizzo di codici e procedure doganali con l'obiettivo di minimizzare rischi sanzionatori ed inefficienze operative. RUOLO & RESPONSIBILITA': Contribuire all'ottimizzazione dei flussi doganali, riducendo costi e tempi di sdoganamento Applicare correttamente dazi, IVA e garantire la conformità alle normative UE ed extra-UE Monitorare le variazioni normative in ambito doganale, di origine e daziario, e valutarne l'impatto su prodotti e processi aziendali Interfacciarsi con Dogane, spedizionieri, consulenti e altri enti terzi per la gestione operativa e la risoluzione di eventuali criticità Collaborare con le funzioni R&D;, Qualità, Supply Chain e Finance per garantire la compliance end-to-end Effettuare controlli formali e sostanziali per garantire la tracciabilità e l'aderenza alle procedure aziendali Preparare, verificare e gestire la documentazione necessaria alle operazioni di import/export (es. fatture commerciali, packing list, certificati di origine) e gestire la relativa archiviazione Monitorare lo stato delle spedizioni internazionali garantendo il rispetto delle tempistiche.
REQUISITI: Esperienza pregressa nella gestione di operazioni import/export e nella documentazione correlata Precisione,
affidabilità e forte orientamento alla compliance Capacità analitica e attenzione al dettaglio Ottime capacità di comunicazione e di relazione con enti interni ed esterni Proattività, capacità di gestione delle priorità e problem solving Buona conoscenza della lingua inglese Inquadramento contrattuale: RAL (Retribuzione Annua Lorda): € 45.000 - € 55.000. Il pacchetto retributivo finale sarà definito sulla base dell'esperienza professionale del candidato e della coerenza tra competenze, capacità ed esigenze del ruolo. Crediamo nella forza della diversità e nel valore che nasce dall'incontro di prospettive differenti.
Essere un'azienda inclusiva non è un obiettivo, ma un percorso che scegliamo di intraprendere ogni giorno. Il nostro processo di selezione è conforme ai D. Lgs. 198/2006, 215/2003 e 216/2003 e garantisce pari opportunità a chiunque desideri unirsi a noi in questo percorso.
La posizione è aperta a tutte le persone: accogliamo ogni identità e orientamento, tutelando e promuovendo la libera espressione di ciascun individuo. Un'azienda inclusiva non è un obiettivo: è la strada che scegliamo di seguire ogni giorno. La nostra selezione del personale rispetta il D. Lgs. 198/2006, il D. Lgs. 215/2003 e il D. Lgs. 216/2003, garantendo pari occasione a chiunque voglia condividere il percorso.
La posizione è aperta a tutt*: accogliamo ogni identità e orientamento, tutelando e valorizzando la libera espressione di ciascun individuo.
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