Business manager | digital & tech

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L'azienda Il nostro cliente è una scale-up innovativa e una community di talenti d'eccellenza nei settori Tech e Digital (Coding, Design, Marketing e Data). La loro missione è connettere i migliori professionisti freelance con aziende che desiderano evolvere i propri team in modo elastico, creando connessioni di valore e offrendo ai talenti l'accesso a opportunità di alto livello. Collaborano costantemente con primarie società di consulenza, grandi agenzie digitali, multinazionali e startup.

Per il potenziamento della sede di Milano , siamo alla ricerca di un/una Business Manager da inserire nel team Taa S (Talent as a Service) .

Il Ruolo Il/La Business Manager avrà un ruolo chiave nella crescita del business, lavorando a stretto contatto con aziende e talenti. Le principali attività includono: Business Development: Sviluppo del portafoglio clienti tramite attività di lead generation (E-mail e Linked In) e scouting di nuove opportunità commerciali.

Gestione

Opportunità: Gestione del primo contatto e organizzazione di incontri conoscitivi con potenziali partner.

Consulenza e Staffing: Analisi dei bisogni dei clienti e trasformazione delle richieste di staffing in opportunità concrete per i professionisti della community.

Matching:



Selezione dei profili migliori per garantire il corretto incontro tra le necessità del progetto e le competenze del talento.

Account Management: Onboarding dei talenti e gestione della relazione continuativa con i clienti attivi per monitorare il rendimento e gestire i rinnovi.

Growth: Identificazione di opportunità di upselling e cross-selling sulle collaborazioni esistenti.

Requisiti richiesti Il profilo ideale ha curiosità, autonomia e forte orientamento ai risultati: Esperienza: Pregressa nella vendita di servizi B2 B o contesti affini (es. APL, agenzie di comunicazione, software house). Si valutano anche profili con background differenti purché orientati allo sviluppo commerciale.

Cultura Digital: Familiarità con il panorama tech, i linguaggi e i ruoli dell'innovazione digitale.

Formazione: Laurea triennale o magistrale.

Soft Skills: Eccellenti doti comunicative, capacità di ascolto e attitudine consulenziale.

Nice to have: Esperienza pregressa nel mondo HR o della selezione/staffing. Cosa offre l'azienda Work-Life Balance: Sede a Milano con modalità di smart working flessibile e gestione del lavoro basata su obiettivi.

Sviluppo: Piano di Welfare aziendale e Bonus annuale legato a Performance Review strutturate.

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