Addett* all'elaborazione del payroll

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Possibilità in contesto organizzato Solida realtà produttiva Azienda La società è una realtà affermata e ben strutturata nel settore Industrial / Manufacturing. Si tratta di un' organizzazione con una presenza consolidata e un ambiente professionale orientato all'eccellenza.

Offerta

Gestire l'elaborazione dei cedolini paga e delle relative dichiarazioni contributive. Assicurare la conformità normativa in materia di amministrazione del personale. Gestire le comunicazioni obbligatorie agli enti previdziali e assistenziali.

Supportare l'ufficio Risorse Umane nella gestione dei contratti di lavoro e delle pratiche amministrative. Fornire assistenza ai dipendenti per questioni relative a pagamenti, benefit e normativa del lavoro. Collaborare con il team per ottimizzare i processi di payroll e amministrativi.

Monitorare e aggiornare i dati relativi al personale nel sistema HR. Preparare reportistica periodica per la direzione e gli enti competenti. Competenze ed esperienza Una persona di successo come Addett* al Payroll dovrebbe avere: Formazione accademica in discipline economiche o giuridiche.





Conoscenza approfondita delle normative in ambito di payroll e amministrazione del personale. Esperienza pregressa in ruoli simili nel settore Industrial / Manufacturing. Ottima padronanza di software per la gestione delle buste paga e dei dati HR.

Capacità di lavorare in team e gestire più attività contemporaneamente. Attenzione ai dettagli e orientamento al rispetto delle scadenze. Ottima conoscenza di Zucchetti Paghe e di excel Completa l'offerta Contratto a tempo indeterminato.

Retribuzione compresa tra 45.000 EUR e 55.000 EUR annui. Ambiente lavorativo professionale e stimolante nel settore Industrial / Manufacturing. Opportunità di crescita e sviluppo professionale. Se questa posizione di Addett* al Payroll ti interessa, ti invitiamo a candidarti e a unirti a un team di professionisti appassionati.

La candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute o all'appartenenza a categorie protette, se non specificamente richiesto dalla legge vigente; la legge 68/99 richiede solo conferma dell'appartenenza alle categorie protette in caso di posizioni riservate.

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