Junior Hr - Selezione E Recruitment
Pubblicato il 14-08-2026 - Brivio & Viganò in Bardi
Brivio & Viganò, tra i più dinamici operatori nel settore della logistica alimentare, presente quotidianamente su tutto il territorio nazionale grazie a un network logistico consolidato, ricerca uno/una
Junior Selezione - Recruitment
In particolare, all'interno dell'Area Organizzazione e Sviluppo del Gruppo - Area reclutamento e Selezione, si occuperà di:
Supporto nella gestione del processo di ricerca, selezione ed inserimento del personale;
Analisi delle esigenze con i clienti interni attraverso strumenti strutturati, interviste, analisi ad hoc;
Definizione della job description e dei requisiti;
Predisposizione, in affiancamento al responsabile, degli strumenti di valutazione in base al profilo ricercato e le competenze da analizzare;
Pubblicazione annunci e gestione dei canali di attraction in base alle logiche di posizionamento ed Employer Branding aziendali;
Screening cv;
Primo contatto telefonico con i candidati;
Organizzazione di tutte le fasi di valutazione;
Mantenimento della relazione con i candidati in tutte le fasi del processo di selezione in ottica di costante evoluzione del rapporto con il candidato e candidate experience;
Redazione ed invio reportistica relativa ad i candidati: short list e profilazione;
Relazione con il cliente interno ed aggiornamento in tutte le fasi del processo;
Attenzione ai dati: il nostro processo di selezione funziona al meglio se supportato da un flusso di dati costante e preciso. Tutte le decisioni sono prese in base alle evidenze:
aggiornamento costante, tramite ATS, dei dati relativi ai candidati. Aggiornamento degli status. Aggiornamento dei dati quali-quantitativi relativi alle candidature;
estrazione dei dati relativi alle singole selezioni finalizzati a mantenere un costante focus sullo stato delle ricerche.
predisposizione di dashboard e sintesi dati, analisi KPI;
Supporto nella gestione delle fasi di inserimento ed onboarding;
Il candidato avrà l'opportunità di:
Avere una panoramica a 360° del processo di selezione ed intervenire in prima persona nei processi;
Utilizzare strumenti di valutazione delle competenze professionali, predisporre modelli predittivi e generare reportistica;
Utilizzare strumenti di gestione del processo di selezione digitali e partecipare in prima persona alla loro evoluzione;
Relazionarsi con tutti gli interlocutori del processo: responsabili, clienti interni, fornitori, candidati;
Far parte di un contesto vivace ed in forte crescita, in costante evoluzione e cambiamento.
Requisiti:
Esperienza di circa 1 anno in ambito selezione e contatto diretto con i candidati;
Laurea in ambito umanistico o economico;
Ottima predisposizione nell'utilizzo di strumenti informatici. Preferibile conoscenza di almeno un ATS;
Ottima conoscenza degli applicativi Office 365;
Competenze:
Orientamento al risultato ed energia;
Metodo, precisione, costanza;
Capacità di adattamento: gestiamo una grande varietà di profili e di interlocutori. Con costanza, passione, energia, orientamento al cliente ed alla soddisfazione, gestiamo ogni fase del processo;
Puntualità, doti organizzative;
Predisposizione al lavoro in team;
Collaborazione;
Iniziativa;
Valutazione del contesto;
Analisi e sintesi;
Adattamento e capacità di apprendimento: il contesto offre molte opportunità e stimoli da poter cogliere per sviluppare le proprie conoscenze e competenze.