HRBP / MANAGER ITALIA - Milano, Lombardia, Italy

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Azienda: Parfois Italia S.r.l.

Sede: Milano

Riporto gerarchico: Country Manager Italia / HR Director

Obiettivi della posizione

L’ HR Manager Italia sarà responsabile della gestione e sviluppo dell’intera funzione Risorse Umane per il mercato italiano di Parfois, garantendo l’allineamento tra strategia HR e obiettivi di business in un contesto retail vivace e in continua evoluzione.

La figura agirà come partner strategico del management, assicurando l’implementazione efficace delle politiche HR, il supporto agli stores e alla struttura centrale, e la creazione di un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e orientato alle performance.

Principali responsabilità
- Definire e implementare la strategia HR per il mercato italiano in linea con le linee guida globali di Parfois.
- Supportare il business nella gestione del personale, fungendo da primo punto di riferimento per Store Manager e Area Manager.
- Gestire l’intero ciclo di recruiting per posizioni retail e corporate, assicurando la qualità dei talenti selezionati.




- Supervisionare i processi di onboarding e offboarding, formazione e sviluppo del personale.
- Coordinare e monitorare i processi di performance management e piani di sviluppo individuali in linea con gli obiettivi aziendali.
- Gestire le relazioni con i dipendenti, garantendo un clima aziendale positivo e collaborativo.
- Supportare i processi amministrativi e di payroll, fungendo da interfaccia tra il personale di store, il team payroll e il provider esterno.
- Garantire la conformità legale alla normativa italiana e alle policy aziendali in riferimento ai differenti aspetti relativi la gestione de rapporto di lavoro.
- Gestione degli aspetti disciplinari, sindacali e possibili contenziosi in collaborazione con i consulenti legali.
- Monitoraggio e analisi di dei KPI’S HR (turnover, assenteismo, performance, costi del personale) al fine di sviluppare e implementare piani di sviluppo e correzione.
- Collaborare con il team HR internazionale per p

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