16 ago - Romano di Lombardia
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La persona nel ruolo di HR Generalist supporta le attività amministrative e operative della funzione Risorse Umane, garantendo un'efficiente gestione dei processi di assunzione, onboarding e archiviazione documentale.
Continui a leggere per comprendere appieno cosa richiede questo lavoro in termini di competenze ed esperienza. Se il suo profilo è in linea, invii la sua candidatura.
Tra le principali responsabilità rientrano la gestione delle comunicazioni telefoniche e della corrispondenza, l'organizzazione e l'aggiornamento degli archivi fisici e digitali, la raccolta e conservazione della documentazione relativa ai colloqui di selezione e ai candidati, nonché il monitoraggio e l'elaborazione delle candidature.
La risorsa prepara documenti e comunicazioni utilizzando gli strumenti informatici aziendali, supporta le attività amministrative relative alle retribuzioni e coordina la distribuzione della relativa documentazione. Inoltre,
comunica ai candidati che ricevono un'offerta di lavoro tutta la documentazione necessaria da presentare il primo giorno di lavoro per completare le procedure di assunzione e onboarding previste dalla normativa e dalle policy aziendali.
È responsabile della creazione e dell'aggiornamento dei fascicoli del personale e contribuisce alla comunicazione interna attraverso la gestione e l'aggiornamento delle bacheche aziendali dedicate a tematiche quali occasione professionali, selezione, trasferimenti e promozioni. Garantisce inoltre l'esposizione e l'aggiornamento di ogni comunicazione legale o normativa richiesta in ambito Risorse Umane.
La persona nel ruolo opera nel rispetto delle policy aziendali, delle procedure di sicurezza e degli standard Marriott, segnalando tempestivamente eventuali incidenti, infortuni o situazioni di rischio al proprio responsabile. Mantiene elevati standard di professionalità, cura della persona e riservatezza nella gestione delle informazioni aziendali e dei dati dei collaboratori.
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