HR Talent Acquisition, Training
Pubblicato il 16-08-2026 - Dan John in Roma
Dan John nasce con la visione di accompagnare l’uomo moderno in ogni momento della sua giornata, offrendo uno stile che unisce eleganza, comfort e funzionalità. Ogni collezione riflette l’equilibrio tra tradizione italiana e un gusto contemporaneo, accessibile e curato. La qualità dei capi e l’attenzione al dettaglio guidano ogni nostra scelta. Lavorare in Dan John significa far parte di un progetto dinamico, attento al mercato e in continua evoluzione.
Posizione
In un’ottica di crescita e potenziamento della Direzione Human Resources, ricerchiamo un/una HR Talent Acquisition, Training & Development Specialist (Spanish Speaker) da inserire presso il nostro HQ di Roma.
La risorsa supporterà il Dipartimento HR nei processi di selezione, formazione e sviluppo organizzativo, contribuendo alla valorizzazione del talento interno e alla crescita delle competenze aziendali. Il ruolo sarà fortemente orientato allo sviluppo delle persone e dei processi HR, collaborando con i diversi dipartimenti aziendali per individuare,
attrarre e accompagnare la crescita qualificato delle risorse all’interno dell’organizzazione.
Principali Responsabilità
Recruiting & Talent Acquisition
- Gestione dell’intero processo di selezione per profili Retail e HQ;
- Pubblicazione annunci e screening dei CV;
- Organizzazione e conduzione di colloqui conoscitivi;
- Supporto ai processi di onboarding e inserimento delle nuove risorse;
Training & Development
- Supporto nella progettazione e organizzazione dei percorsi formativi aziendali;
- Collaborazione allo sviluppo di programmi dedicati alla crescita interna e alla valorizzazione dei talenti;
- Raccolta e analisi dei fabbisogni formativi delle diverse funzioni aziendali;
- Monitoraggio delle attività formative e aggiornamento della relativa reportistica;
- Supporto nella gestione della formazione finanziata e dei fondi interprofessionali;
- Collaborazione allo sviluppo di iniziative HR dedicate a engagement, sviluppo competenze e cultura aziendal