HR Manager

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Riferimento: JN- Pubblicato il: 2026-06-17Luogo: Belluno, Italia, ITSalario: 65 /annoTipo di contratto: Tempo pienoAzienda: Michael PageConsulente: Camilla VisentinAzienda metalmeccanica-2plant-prov. Belluno e Udine400 pax circa, relazioni sindacali, team 3 risorse

Legga la panoramica di questa occasione per capire quali competenze sono richieste, incluse le soft skill pertinenti e la padronanza di pacchetti software.
Offerta Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) avrà le seguenti responsabilità: Implementare la strategia HR di Gruppo nei plant e garantire l'applicazione delle policy aziendali;
Promuovere una cultura organizzativa coerente con i valori aziendali;
Collaborare con le funzioni Corporate su progetti trasversali;
Applicare le politiche di compensation & benefit definite a livello centrale;
Supervisionare tutti i processi HR (assunzioni, promozioni, trasferimenti, cessazioni e disciplinari), garantendo compliance normativa e contrattuale;
Coordinare selezione, formazione e sviluppo del personale,



in sinergia con Talent Acquisition & Development;
Gestire relazioni con agenzie del lavoro, università ed enti esterni per attraction e recruiting;
Supportare i manager nei processi di performance e valutazione delle competenze;
Gestire consulenti, fornitori e istituzioni coinvolte nei processi HR;
Elaborare reportistica per il Gruppo e supportare l'analisi del costo del lavoro;
Gestire le relazioni industriali, negoziare accordi integrativi e coordinare i rapporti con le rappresentanze sindacali e RLS;
Coordinare il dipartimento HR e i servizi generali;
Assumere responsabilità in ambito salute e sicurezza come Preposto, vigilando sul rispetto delle normative e segnalando non conformità.
Competenze ed esperienza Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) possiede i seguenti requisiti: Esperienza di almeno 8/10 anni nel ruolo di HR Manager in contesti industriali;
Provenienza da aziende manifatturiere strutturate o in

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