SQL & ERP Applications Analyst area operations.
Pubblicato il 16-08-2026 - Ka Resources in Fidenza
KA Resources Recruitment sta cercando, per conto di azienda finale con oltre 50 anni di storia, unSQL & Erp Application Specialist da inserire in area operations; la persona selezionata lavorerà nel suo reparto IT, composto da altre 5 persone. L’azienda ha al suo interno circa 270 dipendenti ed è impegnata in un percorso di innovazione digitale e trasformazione dei processi, con l’obiettivo di rendere sempre più integrata e moderna la propria gestione operativa; la persona supporterà l’evoluzione e l’efficienza dei processi aziendali attraverso l’uso degli ERP. Le attività lavorative saranno completamente presenziali, da lunedì a venerdì presso la sede di Fidenza (Parma). Non siamo interessati a Freelancer.
- Fornire supporto applicativo agli utenti interni su ERP.
- Lavorare giornalmente su SQL Server.
- Gestire e risolvere le segnalazioni relative al sistema ERP, garantendo continuità operativa e qualità del servizio.
- Collaborare con tutta l’organizzazione per ottimizzare i processi aziendali.
- Analizzare,
documentare e implementare nuove funzionalità o miglioramenti del gestionale.
- Curare la formazione degli utenti e la redazione di manuali operativi di base.
- Interfacciarsi con fornitori esterni per la manutenzione evolutiva e correttiva del sistema.
- Esperienza di almeno 2‑3 anni nel ruolo di Application Specialist / IT Business Analyst / Consulente ERP in area operations.
- Fondamentale buona esperienza su database SQL.
- Conoscenza dei processi aziendali in area operations (logistica, magazzino, acquisti, vendite, ciclo attivo/passivo, ecc…).
- Ottima capacità di analisi, problem solving e gestione delle priorità.
Tipo di contratto: a tempo indeterminato, ccnl commercio. Retribuzione annua lorda: commisurata all’esperienza, indicativamente in un range tra 30k e 40k (massimo) + mensa aziendale. NON si prevede auto aziendale per il ruolo. Sede di lavoro: Fidenza (PR), 100% presenziale da lunedì a venerdì.
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