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Responsabile ufficio amministrazione

Pubblicato il 16-08-2026 - Adecco Talent Attraction in Roma

Tipologia di contratto: Ricerca e Selezione

Qualsiasi informazione aggiuntiva su questo lavoro è disponibile nel testo sottostante. Si assicuri di leggere attentamente, quindi invii la sua candidatura.
Profilo
Adecco Italia SPA seleziona, per conto di storica realtà aziendale un/a Responsabile Amministrativo/a, che supporti la Direzione nella gestione delle attività amministrative, contabili e fiscali.
Responsabilità
La risorsa presidierà le attività dell'ufficio amministrativo, coordinando l'operato di due collaboratori, garantendo la corretta gestione dei processi amministrativi e contabili aziendali.
Si occuperà di:

Garantire la corretta tenuta della contabilità generale, clienti e fornitori
Gestire gli adempimenti fiscali e civilistici nel rispetto delle normative vigenti
Predisporre reportistica amministrativa e supportare la Direzione nelle attività di analisi e controllo
Coordinare le attività di chiusura contabile mensile e annuale
Collaborare con consulenti esterni, revisori e stakeholder interni per gli aspetti amministrativi e fiscali





Skill e Professionalità
Si richiede:

Esperienza consolidata in ruoli amministrativi e contabili, preferibilmente in posizioni di responsabilità, con coordinamento di un team
Solida conoscenza della contabilità generale, della normativa fiscale e delle procedure di bilancio
Ottime capacità organizzative, di pianificazione e di problem solving
Leadership, autonomia operativa e orientamento al risultato
Buona dimestichezza con i principali strumenti informatici e gestionali

Informazioni Aggiuntive
Si propone assunzione a tempo indeterminato, da parte dell'azienda. xbvzest
La RAL verrà commisurata al profilo ed all'esperienza della risorsa.
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).

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