HR medewerker
Pubblicato il 16-08-2026 - Grafton Recruitment in Italia
Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management
Per rilevante azienda di Mondovì (CN) ricerchiamo una figura di HR ASSISTANT _ ottimo inglese
La risorsa supporterà le attività HR e di back office, con un presidio operativo su trasferte, gestione dati e reportistica, garantendo precisione, riservatezza e un’interazione efficace con gli stakeholder interni.
Attività principali
· Gestione operativa delle trasferte : prenotazione voli, hotel e trasporti.
· Gestione e verifica di presenze e note spese .
· Gestione operativa del parco auto aziendale .
· Gestione corrispondenza e archivio .
· Preparazione di report e presentazioni .
· Analisi dati e stesura di reportistica periodica.
Requisiti
· Diploma o Laurea (preferibili indirizzi tecnico-economici: ragioneria/economia o affini).
· Inglese fluente (scritto e parlato).
· Buona conoscenza di Excel .
· Ottime doti relazionali e comunicative .
· Affidabilità e riservatezza .
Si offre
· Contratto in somministrazione : 6 mesi – inserimento previsto dal 24 agosto 2026 con scopo assunzione a tempo indeterminato in Azienda
· Orario 8- 17 con 1 ora di pausa dal lun al ven
· Ccnl tessile livello 6 oppure 5
· Sede di lavoro: Mondovì (CN) .
· RAL :27/29,5k lordi annui definita in base all’inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione
· Mbo variabile a seconda dell’ inquartamento e dell’anzianità aziendale secondo ccnl
*Grafton Office è una specializzazione di Gi Group Spa autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
Invitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e