Senior HR Advisor

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Stiamo cercando un/una HR Generalist con esperienza a 360° nei principali processi HR. La risorsa entrerà a far parte del team Risorse Umane con un ruolo chiave nel supportare l’organizzazione in tutte le attività legate alla gestione, allo sviluppo e all’amministrazione del personale.Gestione end-to-end del processo di selezione: job description, pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e supporto alla decisione finale.
Contributo ai programmi di sviluppo dei talenti, percorsi di crescita e piani di successione.
Supporto ai processi di performance management: raccolta dati, analisi risultati, follow‑up con i manager.
Mappatura competenze e analisi fabbisogni formativi.
Monitoraggio KPI di sviluppo (turnover, readiness, engagement, formazione strategica).
Formazione & Sviluppo
Pianificazione e coordinamento delle iniziative formative obbligatorie e non obbligatorie.
Gestione dei rapporti con enti formativi,



monitoraggio partecipazioni e valutazione dell’efficacia.
Preparazione documenti, analisi dati e reportistica per le trattative.
Gestione preventiva delle criticità relazionali e supporto alla comunicazione interna.
Gestione della contrattualistica (assunzioni, proroghe, trasformazioni).
Adempimenti amministrativi e coordinamento con il payroll.
Aggiornamento dei dati HR, gestione KPI e supporto ai processi annuali (budget organici, performance, compensation).
Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
Almeno 3 anni di esperienza in ruoli HR generalistici.
Conoscenza avanzata dei principali processi HR: recruiting, amministrazione, formazione, relazioni sindacali e talent development.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel.

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