Specialist Payroll and Reconciliations Officer

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CST Logistica Trasporti, realtà storica e riconosciuta a livello nazionale nella gestione integrata dei trasporti e della logistica, ricerca una figura di Senior Payroll Specialist da inserire all'interno dell'area Risorse Umane. La persona selezionata gestirà in autonomia l'intero processo payroll e le principali attività di amministrazione del personale, assicurando correttezza normativa e supporto a dipendenti e direzione sulle tematiche retributive e contrattuali.
Responsabilità principali:
Gestione dell'intero processo payroll: raccolta e verifica delle presenze, elaborazione cedolini, gestione di assenze, straordinari, trasferte, indennità e altre variabili retributive.
Gestione degli adempimenti amministrativi e contributivi, inclusi F24, TFR, Certificazioni Uniche, Modello 770 e autoliquidazione INAIL.
Supporto nella gestione amministrativa del personale, inclusi malattie, maternità e infortuni.
Punto di riferimento interno per le tematiche retributive e contrattuali.
Collaborazione con il consulente del lavoro per la gestione di casistiche specifiche e aggiornamenti normativi.




Gestione dei rapporti con enti previdenziali e assicurativi.
Requisiti essenziali
Almeno 4-5 anni di esperienza nell'elaborazione paghe in completa autonomia.
Esperienza nella gestione payroll di popolazioni aziendali di almeno 80 dipendenti.
Conoscenza approfondita del software Zucchetti Paghe.
Solida conoscenza della normativa del lavoro, dei principali CCNL e degli adempimenti contributivi e fiscali.
Esperienza nella gestione di INPS, INAIL, UniEmens e Unilav.
Buona conoscenza di Microsoft Excel.
Esperienza maturata in contesti caratterizzati da elevata variabilità delle presenze, quali trasporti, logistica, sanità o GDO.
Laurea in discipline economiche, giuridiche o consulenza del lavoro.
Iscrizione all'Albo dei Consulenti del Lavoro.
Conoscenza della normativa relativa a distacchi, trasferte estere e lavoro notturno o festivo.
Familiarità con la piattaforma Zucchetti Infinity.
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