Stage HR
Pubblicato il 17-08-2026 - PRIMARK in Roma
Turni: richiesta disponibilità su turnazioni dal lunedì alla domenica
In Primark al centro di tutti i processi ci sono le nostre persone: la funzione Risorse Umane viene chiamata “People and Culture” ed è presente all’interno di tutti i nostri store.
Ti piacerebbe iniziare un percorso lavorativo in ambito HR di una realtà dinamica, internazionale ed in costante sviluppo?
Primark è in fase di espansione in tutta Italia e stiamo costruendo i team People & Culture dei nostri store
Unisciti al nostro team e avrai l’opportunità di apprendere e intervenire nei processi che riguardano la gestione delle Risorse Umane di un punto vendita con almeno 200 dipendenti.
Questa esperienza altamente formativa ti permetterà di acquisire conoscenze in ambito HR e avrai la possibilità di entrare in contatto con altre funzioni di store e sede per una reale opportunità di crescita e orientamento.
In affiancamento allo/alla Store P&C; Business Partner e i colleghi del Team ti occuperai di:
- Amministrazione: inserimento presenze, cambi turno, malattie, ferie, gestione dei cedolini paga;
- Organizzazione:
comprensione delle logiche che stanno alla base dell’organizzazione oraria, supporto ai Manager per la creazione degli orari in base agli impegni commerciali, organizzazione piano ferie;
- Selezione: pubblicazione annunci, screening CV e colloqui per la selezione di Addetti alle vendite del punto vendita di riferimento;
- Formazione: ìter formativo dei nuovi colleghi, processo di induction e piani di sviluppo;
- Sicurezza: organizzazione formazione obbligatoria per il personale del punto vendita, rendicontazione, DPI, piano di emergenza.
- Stage di 6 mesi
- Rimborso spese di 900€ lordi mensili
- Formazione continua fin dal primo giorno e durante tutto il tuo percorso con noi
- Sconti esclusivi sugli acquisti in negozio
- Accesso al portale di sconti e convenzioni aziendali BenefitHub
- Successiva possibilità di inserimento nel team HR in uno dei nostri store
Se possiedi i seguenti requisiti:
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