Zur weiteren Professionalisierung und Stärkung des HR-Bereichs suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft für Recruiting und Talentgewinnung dazu beiträgt, die besten Fach- und Führungskräfte für das Unternehmen zu begeistern. Mitarbeit im Recruiting-Prozess, von der Bedarfserhebung bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen
Unterstützung bei Onboarding-Maßnahmen und Förderung einer positiven Employee Experience
Mitarbeit bei HR-Projekten in den Bereichen Employer Branding, Talent Management, Mitarbeiterbindung und Organisationsentwicklung
Analyse und Aufbereitung von HR-Kennzahlen sowie Unterstützung bei personalrelevanten Reportings
Aktive Mitgestaltung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und -Instrumenten
Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie Unterstützung des HR-Teams bei operativen und strategischen Themen
Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
Erste Berufserfahrung im Personalwesen,

idealerweise als HR Generalist, Recruiter oder in einer vergleichbaren Funktion
Interesse an strategischen und operativen HR-Themen sowie der Zusammenarbeit mit Führungskräften
Analytisches Denkvermögen sowie Affinität zu HR-Kennzahlen und modernen HR-Instrumenten
Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Softwarelösungen
Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse; Englischkenntnisse von Vorteil
Motivation, sich fachlich und persönlich in Richtung HR Business Partner weiterzuentwickeln
Einen attraktiven Einstieg in die Welt des strategischen Human Resources Managements mit einer klaren Entwicklungsperspektive zum HR Business Partner
Die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und eigene Ideen einzubringen
Eine fundierte Einarbeitung sowie kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterbildung
Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen HR-Experten und Führungskräften
Flexible Arbeitszeiten und a

Vacature: (Senior) HR Business Partner

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