Specialista Compensation

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ITA Airways, la Compagnia di bandiera italiana sta assumendo
Abbiamo bisogno di portare a bordo persone qualificate, motivate e con la voglia di mettersi in gioco con passione e iniziativa.
Per la Direzione Human Resources selezioniamo un/una:
Scopo del ruolo è definire i programmi di sviluppo nonché le politiche retributive e di compensation.
Di cosa ti occuperai?
Partecipare in collaborazione con gli HR di Area, alla definizione delle metodologie e degli strumenti di sviluppo del personale e dei sistemi di compensation.
Garantire la progettazione dei sistemi di valutazione delle performance/potenziale e di valorizzazione dei talenti.
Assicurare l'elaborazione e l'impostazione dei piani di carriera e di successione.
Garantire la gestione, programmazione e implementazione dei progetti specifici di inserimento e crescita professionale dei neolaureati e dei Talent.
Partecipare alla progettazione e implementazione dei sistemi di incentivazione adottati (breve e lungo termine) e garantire la relativa consuntivazione.
Analizzare le dinamiche retributive (componente fissa,



variabile e benefits), attraverso la verifica della coerenza interna e della competitività esterna della retribuzione stessa, proponendo azioni o progetti di miglioramento del sistema retributivo aziendale.
Cosa stiamo cercando?
Almeno 8 anni di esperienza in ambito sviluppo e compensation.
Laurea in materie economiche. L'aver conseguito un Master in Gestione Risorse Umane e/o aver approfondito tematiche HR nel corso dei propri studi o in esperienze precedenti saranno considerati un plus.
Lingua inglese almeno liv B1.
Conoscenza approfondita del pacchetto Office, in particolare Excel.
Analisi dei bisogni formativi.
Conoscenza delle metodologie di performance management e di compensation.
Robusto capacità analitica/numerica.
Competenze
Capacità di lavorare sotto pressione e rispettare le scadenze.
Comunicazione e sensibilità relazionale.
Orientamento al risultato e al cliente.
Contratto CCNL Trasporto Aere

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