Talent Acquisition Specialist
Pubblicato il 17-08-2026 - Altro in Alba
Siamo ilGruppo Miroglio, una realtà internazionale fondata ad Alba nel 1947 fatta di persone con un forte spirito imprenditoriale e lo sguardo rivolto al futuro senza dimenticare il passato.
Ogni giorno agiamo con passione e facciamo accadere le cose, esplorando il mondo della moda in tutte le sue forme: dal fashion retail con i nostri 10 brand di abbigliamento (tra cui Trussardi, Elena Mirò, Motivi, Oltre e Fiorella Rubino), alla stampa transfer con Sublitex, fino alla logistica integrata e al supply chain management.
La tua Opportunità
Entrerai a far parte del Team People e lavorerai a stretto contatto con il team Talent Acquisition, contribuendo alla gestione dei processi di recruiting e selezione. Durante lo stage avrai l'opportunità di conoscere da vicino le diverse fasi del processo di selezione: dalla comprensione delle esigenze del business alla ricerca e valutazione dei candidati, fino al loro inserimento in azienda. Lavorerai in un contesto vivace e articolato, sviluppando competenze di recruiting e confrontandoti con candidati e Manager.
La tua Missione
Raccoglierai le esigenze del business per contribuire alla definizione dei profili da ricercare
Supporterai la pubblicazione degli annunci e l'utilizzo dei diversi canali di reclutamento
Ti occuperai dello screening dei CV e del primo contatto con i candidati
Collaborerai all'organizzazione dei colloqui con il team People e i Line Manager
Parteciperai ai colloqui conoscitivi, supportando la valutazione di competenze, motivazione e potenziale
Aggiornerai i file di tracking e contribuirai al monitoraggio dello stato di avanzamento delle selezioni
Supporterai la gestione delle comunicazioni con candidati e interlocutori interni
Contribuirai alla raccolta di insight utili per migliorare i processi di recruiting
Le tue Skills
Hai interesse per il mondo HR, recruiting e selezione del personale
Possiedi una buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint
Hai buone capacità organizzative