Compensation & Benefits and HR Administration Manager

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Siamo alla ricerca di una figura di Compensation & Benefits and HR
Administration Manager di talento per unirsi al nostro team HR. Cerchiamo un
professionista con almeno 5 anni di esperienza nel ruolo, maturata in società
strutturate del settore farmaceutico.

La risorsa sarà inserita all'interno del dipartimento Risorse Umane a diretto
riporto dell'HR Director, assumendo un ruolo chiave nella definizione e nel
governo dell’architettura dei sistemi premianti e del costo del lavoro.

L’obiettivo principale sarà costruire un'Employee Value Proposition (EVP)
distintiva, capace di attrarre e trattenere i migliori talenti, garantendo al
contempo equità interna, competitività di mercato e conformità normativa.

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Responsabilità Principali

Strategia e Governance:

* Progettare e implementare la Total Reward Strategy in linea con gli obiettivi
di business.
* Condurre attività di Benchmarking settoriale (Life Sciences) per assicurare
un posizionamento vantaggioso.
* Progettare,



in sinergia con altre funzioni aziendali, i piani di
incentivazione variabile legati ai KPI critici.

Payroll e Amministrazione del Personale:

* Supervisionare il processo Payroll, garantendo l'accuratezza dei calcoli
fiscali e contributivi.
* Assicurare la Compliance Amministrativa durante l'intero ciclo di vita del
dipendente.
* Gestire le relazioni con enti istituzionali (INPS, INAIL) e fondi di
categoria.
* Monitorare il costo del lavoro, collaborando con l'area Finance per attività
di budgeting e forecasting.

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Requisiti Tecnici (Hard Skills)

* Esperienza Professionale: Almeno 5 anni nel ruolo di Compensation & Benefits
e amministrazione del personale in aziende strutturate del settore
farmaceutico (o Life Sciences).
* Titolo di Studio: Laurea magistrale in Economia o affini.
* Costituisce titolo preferenziale: Master o specializzaz

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