Responsabile Amministrazione del Personale

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Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nella realizzazione
di grandi opere e infrastrutture complesse per la mobilità sostenibile,
l’energia idroelettrica, l’acqua, i green buildings, il tunneling.
Espressione di 120 anni di esperienza ingegneristica applicata in 50 paesi dei
cinque continenti, grazie al talento di 91.000 persone di oltre 120 nazionalità,
e con un portafoglio ordini totale di €65 miliardi (Risultati economico
finanziari consolidati al 30 giugno 2024), Webuild è un gruppo guidato dalla
passione per il costruire e dalla ricerca dell’eccellenza, che ha rinnovato il
suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la
realizzazione di opere innovative e di valore.

Eurolink S.C.p.A., Consorzio internazionale di imprese guidato da Webuild e
incaricato di progettare e costruire il Ponte sullo Stretto di Messina,
sta cercando una persona per il ruolo Responsabile Amministrazione del Personale
per la sede di progetto. La persona avrà la responsabilità di coordinare e




presidiare tutti i processi amministrativi del personale, garantendo la
regolarità dei rapporti di lavoro, la conformità normativa e l'implementazione
degli standard HR.

Responsabilità principali

* Coordinare l'intero ciclo di amministrazione del personale e la supervisione
del payroll, assicurando la corretta elaborazione di cedolini, contributi e
adempimenti fiscali/previdenziali;
* Redigere e supervisionare i contratti di assunzione, le proroghe e le
cessazioni, garantendo la piena conformità alle normative, alla
contrattazione collettiva (Edilizia/Dirigenti) ed alle prassi amministrative
di riferimento;
* Gestire la retribuzione ed i vantaggi;
* Gestire le procedure amministrative per il personale in distacco dalle
aziende consociate e le pratiche per i lavoratori stranieri (Visti, Permessi
di Soggiorno, ecc.);
* Assicurare il flusso informativo verso la Direzione HR, il Committente e gli
enti esterni (INPS, INAIL, Ispettorato del Lavoro, Cas

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