At EY, we're all in to shape your future with confidence. Ti aiuteremo a crescere in un mondo globale e connesso, portando la tua carriera dove desideri. Come possiamo collaborare al meglio per costruire insieme un mondo del lavoro migliore? Cosa dicono di noi: Questi sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci negli ultimi anni. Legga la panoramica di questa occasione per capire quali competenze sono richieste, incluse le soft skill pertinenti e la padronanza di pacchetti software.
Formazione: oltre 50 ore di corsi tecnici e manageriali all'anno per ciascuna persona.
Sviluppo e progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera.
Salary e Benefits: oltre a servizi di welfare aziendale, ciascuno può accedere a un'ampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico.
Mobilità e opportunità internazionali:

compresa la possibilità di lavorare in smart working dall'estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta; Lavoro ibrido senza giornate prestabilite centralmente.
Responsabilità Il ruolo si contraddistingue per l'ampia trasversalità delle sue competenze: da un lato, in qualità di HR Business Partner e advisor dei Service Leader di riferimento, disegnerai strategie, progetti e processi basati su solide analisi dati che permettano al business di performare al meglio; dall'altro, in qualità di HR Generalist, sarai il punto di riferimento di tutti i membri delle Service Line, e ti assicurerai che la loro employee experience sia veramente exceptional. Nello specifico, ti occuperai delle seguenti attività:
- Supporto operativo e strategico nell'intero processo Talent, in collaborazione col business e le funzioni corporate di Reward, Talent Attraction & Acquisition, Learning, Development, Employee Experience, Diversity & Inclusion
- Supporto nella gestione dell'organico attraverso u

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