Full Stack Developer
Pubblicato il 17-08-2026 - Altro in Monteu Da Po
Chi siamo
Talent Bridge è una società di consulenza che opera nei settori IT e Digital Transformation, supportando lo sviluppo di soluzioni tecnologiche complesse e scalabili. Promuoviamo un atmosfera collaborativo, orientato alla qualità tecnica e alla crescita continua.
Descrizione del ruolo
Per un progetto in partenza da metà giugno, ricerchiamo un/una Full Stack Developer di livello medio‐senior, da inserire in un team di sviluppo su applicativi già esistenti e in evoluzione.
La figura lavorerà su uno stack eterogeneo, contribuendo principalmente allo sviluppo backend, con supporto su integrazioni e componenti frontend.
Attività principali
Sviluppo e manutenzione di applicativi backend in Java / Spring
Implementazione di nuove feature e controlli su sistemi esistenti
Supporto su codice Python già esistente
Configurazione base e gestione di task su Azure (Batch, schedulazione processi)
Interazione con database MongoDB per analisi e verifica dati
Supporto su frontend Angular (manutenzione e possibili upgrade futuri)
Collaborazione con team tecnico per evoluzione architetturale
Requisiti richiesti
Esperienza di 3–5 anni in sviluppo software
Buona/ottima conoscenza di Java e Spring
Conoscenza base di Python
Familiarità con Azure (configurazioni base)
Conoscenza base di MongoDB
Conoscenza base di Angular
Capacità di lavorare su sistemi esistenti e codice già strutturato
Requisiti preferenziali
Esperienza su ambienti cloud Microsoft Azure
Esperienza su task schedulati e gestione batch
Conoscenza di architetture distribuite
Attitudine al problem solving e autonomia operativa
Cosa offriamo
Inserimento su progetto strutturato e continuativo
Contesto tecnico concreto (maintenance + evolutivo)
Team collaborativo e orientato alla qualità
RAL indicativa: €32.000 – €45.000, commisurata all'esperienza
Modalità di lavoro full remote
Sede di lavoro
Italia
La ricerca è rivolta a candidati/e (L. 903/77 e L. 125/91) e a persone di tutte le età e nazionalità (D.Lgs. 215/03 e 216/03).