Intern - Talent Management & development - Milano

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Intern - Talent Management & Development - Milano
Intern – Talent management & development – Milano Il team Talent management & development della Sub Service Line People Consulting si occupa di fornire soluzioni strategiche per la gestione delle risorse umane, supportando le aziende nella pianificazione, sviluppo e ottimizzazione delle competenze del personale. Lavoriamo a stretto contatto con i nostri clienti per implementare programmi di formazione e sviluppo che migliorino le performance e favoriscano la crescita competente dei dipendenti.
Come risorsa Junior sarai affiancato da colleghi senior e supporterai il team nella definizione e realizzazione di iniziative finalizzate allo sviluppo delle persone e delle competenze organizzative.
Supportare lo sviluppo e la gestione di progetti in ambito Talent Management & Development.
Collaborare alla progettazione e implementazione di percorsi formativi innovativi, contribuendo alla raccolta dei requisiti, alla predisposizione dei materiali e al monitoraggio delle attività.




Supportare l'analisi e l'interpretazione di dati provenienti da survey, assessment, studi e modelli comportamentali, contribuendo alla predisposizione di report, insight e raccomandazioni per i clienti.
Per cominciare, cerchiamo una figura Junior che abbia:
Laurea in psicologia cognitiva applicata;
Interesse verso la consulenza e verso tematiche di talent e development;
Un mindset analitico, flessibilità e spirito di squadra;
Una buona conoscenza del pacchetto Office e della lingua inglese.
Per la presente posizione è previsto un range retributivo compreso tra X e Y, definito sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere. Il rapporto di lavoro è regolato dal CCNL Commercio; il livello di inquadramento contrattuale e collettivo e la relativa disciplina applicabile saranno determinati in coerenza con l'esperienza e il profilo professionale della risorsa inserita nel processo di selezione.
In EY crediamo che ciascuna persona porti con sé

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