Per supportare la nostra crescita, siamo alla ricerca di un/una HR Business Support che affianchi la funzione HR nelle attività operative e contribuisca alla gestione e al coordinamento di progetti trasversali. Il ruolo rappresenta un punto di snodo tra operatività quotidiana e sviluppo progettuale, con un resistente coinvolgimento nelle dinamiche aziendali e nei processi HR e siamo alla ricerca di:
Una persona pragmatica, organizzata, che sappia muoversi con sicurezza nell'operatività ma anche contribuire alla strutturazione e al coordinamento di progetti HR.
Una figura che voglia crescere in un ruolo completo, con esposizione sia sulle attività quotidiane sia sulle iniziative di evoluzione della funzione.
La persona supporterà la funzione HR garantendo qualità operativa, presidio dei processi e coordinamento delle attività progettuali, collaborando con stakeholder interni (Italia e Gruppo) e partner esterni.
Una parte rilevante del ruolo sarà legata al supporto e al coordinamento di iniziative e progetti HR (PMO interno) , contribuendo alla pianificazione,

al monitoraggio e alla messa a terra delle attività.
Attività principali
Coordinamento progetti HR (PMO)
Pianificazione e monitoraggio di progetti HR trasversali
Coordinamento delle attività, raccolta avanzamenti, gestione scadenze
Interfaccia con stakeholder interni ed esterni
Preparazione di materiali di sintesi e reporting progettuale
Employee Experience & Comunicazione
Conduzione iniziative di engagement e comunicazione interna
Redazione e diffusione di contenuti informativi e organizzativi
Reporting & controllo
Partecipazione all'interfaccia con WorkDay per
Supporto alla preparazione di report HR periodici (turnover, assenteismo, scadenze, audit)
Supporto alla raccolta e analisi dati utili ai processi decisionali
Supporto HR operativo
Supporto alla popolazione aziendale e ai manager su policy, processi HR e tematiche quotidiane
Gestione e aggiornamento della documentazione HR e dei sistemi informativi
Supporto n

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