Adecco Italia Spa, per importante azienda cliente multinazionale operante nel settore industriale e leader nel suo settore, è alla ricerca di un/a Inserita all'interno del team Risorse Umane, coordinerà due risorse e ricoprirà un ruolo strategico di supporto alle diverse funzioni aziendali, contribuendo all'allineamento tra obiettivi di business e politiche HR in un contesto strutturato, vivace e in continua evoluzione.
In particolare, si occuperà di:
Svolgere attività di consulenza HR alle funzioni di riferimento, supportando manager e team nello sviluppo organizzativo e nella gestione delle risorse;
Monitorare e analizzare i principali KPI HR (turnover, assenteismo, performance), individuando azioni di miglioramento e proponendo soluzioni mirate;
Supportare i manager nei processi di performance management, talent review e piani di successione, promuovendo una cultura orientata alla crescita e al miglioramento continuo;
Collaborare alla definizione dei fabbisogni di personale e supervisionare i processi di selezione,

onboarding e sviluppo delle risorse dedicate alle aree di competenza;
Assicurare la corretta applicazione delle normative vigenti, partecipando alla gestione delle relazioni industriali e dei processi disciplinari, in sinergia con HR Legal e Relazioni Sindacali;
Contribuire alla progettazione e all'implementazione di iniziative HR legate a engagement, formazione, employer branding, change management e miglioramento del clima aziendale;
Agire come punto di riferimento per i dipendenti, favorendo ascolto, dialogo e un'efficace comunicazione interna.
Il/la candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o equivalenti;
Esperienza significativa nel ruolo di HR Business Partner o in posizioni HR generaliste evolute, maturata in contesti strutturati;
Approfondita conoscenza dei principali processi HR (organizzazione, selezione, sviluppo, relazioni industriali, formazione);
Conoscenza solida d

HR Business Partner

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