HR Generalist

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Stiamo ricercando una figura HR trasversale, capace di combinare attività legate al controllo payroll con funzioni di HR Generalist, garantendo al tempo stesso una forte presenza verso la popolazione aziendale.
Dettagli sul cliente L'azienda è una realtà strutturata del settore orafo, attenta alla crescita delle persone e alla qualità dell'ambiente di lavoro, dove professionalità e contributo individuale vengono valorizzati.
Descrizione Supervisione dei cedolini elaborati dal provider esterno, verificando coerenza di presenze, assenze, straordinari, turni, elementi retributivi, indennità, premi e trattenute.
Controllo dell'allineamento tra condizioni contrattuali e busta paga secondo il CCNL applicato.
Gestione dei rapporti operativi con il fornitore payroll per segnalare incongruenze e richiedere correzioni.
Monitoraggio delle presenze ai fini del calcolo dei ticket restaurant e supporto alla produzione della reportistica HR/payroll (senza gestione diretta dell'intero ciclo paghe).
Presidio HR per la sede produttiva,



fungendo da referente diretto per i dipendenti su tutte le tematiche HR di primo livello.
Supporto ai processi di people management lungo tutto il ciclo di vita: selezione in collaborazione con HR Corporate, onboarding e assistenza continua durante il percorso aziendale.
Attività operative di amministrazione del personale: assunzioni, proroghe, cessazioni, modifiche contrattuali, raccolta e archiviazione documentale.
Profilo del Candidato Requisiti richiesti:
Esperienza di 3-5 anni in ambito HR, con esposizione a payroll o amministrazione del personale, maturata presso contesti aziendali, agenzie per il lavoro o studi di consulenza del lavoro.
Conoscenza solida dei principali elementi che compongono la busta paga.
Dimestichezza con INAZ e/o Zucchetti.
Autonomia operativa e robusto senso di responsabilità.
Ottime capacità comunicative e relazionali.
Elevata precisione e cura del dettaglio.
Affidabilità, discrezione e rispetto della riservatezza.
offerta d

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