HR Business Partner

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Se ti appassiona valorizzare le persone e supportare la crescita del business attraverso una gestione HR efficace e innovativa, e desideri affiancare i Line Manager nelle decisioni strategiche contribuendo allo sviluppo dei talenti e all'evoluzione organizzativa, in Unieuro potresti trovare l'occasione giusta per te. Come HR Business Partner ti occuperai di:
Presidiare momenti strutturati di confronto con la linea su temi HR chiave.
Fornire consulenza su normativa del lavoro, contrattualistica, assenze e smart working.
Supportare la corretta applicazione di policy, procedure e regolamenti aziendali.
Predisporre documentazione contrattuale in caso di variazioni.
Offrire prima consulenza su tematiche disciplinari, indirizzando verso il Centro di Competenza di riferimento.
Monitorare i processi di pianificazione ferie e gli adempimenti normativi (es. L.68/99).
Collaborare con il Centro di Competenza People Acquisition nella definizione dei fabbisogni, stesura Job Description e gestione selezioni.




Partecipare alle fasi finali di selezione per ruoli manageriali e supportare nella definizione delle offerte.
Gestire e migliorare i processi di on-boarding (UNIONE) e off-boarding delle persone di Unieuro.
Analizzare dati e KPI per l'ottimizzazione continua dei processi HR.
Supportare i processi di Performance Management e sviluppo delle persone.
Affiancare i manager nella gestione di valutazioni e feedback complessi.
Supportare il Centro di Competenza Training & Development nella raccolta dei fabbisogni formativi.
Partecipare ad eventuali iniziative di Change Management.
Analizzare dati quali-quantitativi e costruire dashboard a supporto delle decisioni.
Sei la persona che stiamo cercando se:
Hai una laurea in ambito umanistico o economico e, preferibilmente, hai conseguito un Master in ambito HR.
Hai maturato un'esperienza di almeno 3 anni nel ruolo di HR Business Partner o di HR Generalist in realtà aziendali strutturate, preferibilmente in contesti corporate.
Hai ottime

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