CONCORSO PUBBLICO PER LA COPERTURA DI N. 1 POSTO A TEMPO PIENO E INDETERMINATO DI FUNZIONARIO DI VIGILANZA, AREA DEI FUNZIONARI E DELL'ELEVATA QUALIFICAZIONE

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ppE' indetta una selezione pubblica per soli per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato di n. 1 FUNZIONARIO DI VIGILANZA appartenente all’area dei Funzionari e dell’Elevata Qualificazione (C.C.N.L. 2019/2021 - comparto funzioni locali), ex categoria giuridica D - da assegnare al Servizio Polizia Locale del Comune di Locate Varesino con la possibilità di conferimento di incarico di Elevata Qualificazione. /ppLa figura ricercata opera nell’ambito delle attività istituzionali di polizia locale, contribuendo alla tutela della sicurezza urbana e della convivenza civile, alla prevenzione e accertamento delle violazioni, nonché al presidio del territorio e al supporto ai servizi dell’Ente, in raccordo con gli altri soggetti istituzionali competenti. /ph3Descrizione del profilo qualificato /h3h3Funzioni e compiti /h3pIl Funzionario di Vigilanza è responsabile dell’ufficio che sovraintende, nonché della disciplina e dell’impiego tecnico operativo del personale a lui assegnato. /pulliOrganizzare, supervisionare e coordinare ogni attività e servizio che la normativa attribuisce alla Polizia Locale; /liliSvolgere e coordinare, laddove incaricato, attività di indagine; /liliIntervenire direttamente, anche attraverso il coordinamento del proprio ufficio di appartenenza, negli ambiti della viabilità e della sicurezza stradale, delle attività economiche e produttive, della tutela dell’ambiente e del territorio ed infine della qualità della vita urbana (disagio sociale, sicurezza dei cittadini, protezione civile, ecc.); /liliOrganizzare, coordinare e controllare le attività di polizia amministrativa, locale e giudiziaria; /liliCoordinare, supportare e controllare, da un punto di vista tecnico-operativo, il personale gerarchicamente e funzionalmente subordinato /liliCurare la disciplina del personale stesso, adottando gli opportuni provvedimenti per ottenere i risultati richiesti; /liliCurare la distribuzione degli Agenti e dei Sottufficiali nei diversi servizi,



secondo le necessità ed in ottemperanza alle direttive concordate con l’Amministrazione, occupandosi anche della loro formazione ed aggiornamento professionale /liliPartecipare alle commissioni di gara e di concorso; /liliPredisporre gli atti, verificare i risultati ed i costi delle attività, al fine di ottimizzare l’impiego delle risorse assegnate; /liliCurare i rapporti ed il coordinamento degli interventi con altri Enti a livello di competenza territoriale (Polizia di Stato, Carabinieri, Consiglio di Circoscrizione, ecc.); /liliStudiare, ricercare, analizzare le problematiche, anche caratterizzate da forte complessità in ambito giuridico, amministrativo, gestionale ed organica, in riferimento alle attività di competenza della Polizia Locale, sapendo avanzare proposte utili a migliorare la situazione. /li /ulh3Conoscenze /h3ulliLegislazione degli enti locali con particolare riferimento all’Ordinamento del Comune; /liliCodice della Strada (D. Lgs. , n. 285) e relativi Regolamenti di esecuzione; /liliOrdinamento e funzioni della Polizia Locale (Leggi Regionali - Legge Quadro , n. 65); /liliLeggi di depenalizzazione , n. 689 del e 25.6.1999, n. 205; D.Lgs. , n. 507; D.lgs. 8/2016; /liliNozioni di Diritto e Procedura Penale, di Legislazione Commerciale; di Polizia Amministrativa, di Legislazione Urbanistica ed Edilizia; /liliDisciplina e normativa del lavoro negli EELL. /li /ulh3Capacità e competenze /h3h3Capacità organizzative, di coordinamento e controllo: /h3ulliAutonomia operativa,



facoltà di decisione e proposta nell’ambito delle direttive concordate con l’Amministrazione, sapendo tradurre le disposizioni generali in modalità operative programmate e coordinate; responsabilità dell’attività direttamente svolta, nonché del conseguimento degli obiettivi assegnati. Capacità di coordinamento del personale funzionalmente subordinato (Sottufficiali ed Agenti); /liliconoscenza dei modelli di organizzazione aziendale e dei sistemi di gestione del personale; /lilielevata competenza nell’organizzazione del servizio, coordinamento dei nuclei operativi ed intervento diretto, supporto tecnico operativo; /li /ulh3Capacità comunicative e relazionali: /h3ulliCapacità di gestire i processi comunicativi e relazionali interni (sia in riferimento al proprio gruppo di lavoro, sia agli altri Settori del Comune), al fine di favorire il lavoro di gruppo stesso, la risoluzione di eventuali conflitti interpersonali ed i processi comunicativi esterni, con i referenti di altre istituzioni, per la realizzazione di alcuni interventi; /lilibuone conoscenze delle tecniche di rilevazione delle esigenze e del grado di soddisfazione dell’utenza interna e esterna; /li /ulh3Capacità di elaborare nuove soluzioni: /h3ulliCapacità di affrontare la complessità dei problemi con un approccio flessibile ed aperto, anche in assenza di schemi, modelli e soluzioni predefinite, sapendo percepire il cambiamento del contesto di lavoro, adeguando le proprie modalità di intervento e stimolando l’attività di aggiornamento ed autoformazione degli Agenti. Capacità di tollerare la tensione legata all’incertezza ed all’emergenza, poiché un alto grado di variabilità caratterizza questo contesto di lavoro. /li /ulh3Capacità tecniche specifiche: /h3ulliCapacità di utilizzo di internet e dei pacchetti applicativi di office-automation più comuni; /lilibuona capacità di redazione degli atti e relazioni relative all’attività amministrativa e/o contabile. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

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