Senior HR Specialist - esperto/a tematiche giuslavoristiche

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ph3Overview /h3ulliRuolo strategico in progetti HR complessi ad alto impatto organizzativo /liliOpportunità di guidare relazioni sindacali e processi di cambiamento /li /ulh3Azienda /h3pAzienda multinazionale operante nel settore Trasporti e Distribuzione. /ph3Offerta /h3ulliGestire le tematiche giuslavoristiche, garantendo il rispetto delle normative vigenti. /liliSupportare i processi di incorporazione aziendale e l'integrazione del personale. /liliCollaborare con i manager per implementare politiche e procedure HR efficaci. /liliFornire consulenza su contratti di lavoro e relazioni sindacali. /liliMonitorare e analizzare gli indicatori di performance HR. /liliGestire i rapporti con enti esterni in materia di lavoro e previdenza sociale. /liliContribuire alla formazione e allo sviluppo del personale. /liliGarantire l'aggiornamento costante sulle normative giuslavoristiche. /li /ulh3Competenze ed esperienza /h3pCerchiamo una persona che abbia: /pulliConoscenza approfondita delle normative giuslavoristiche italiane. /liliEsperienza in processi di incorporazione aziendale.



/liliCapacità di lavorare in team e di relazionarsi con diversi interlocutori. /liliBuone competenze analitiche e organizzative. /liliDiploma di laurea, preferibilmente in discipline giuridiche o economiche. /lilibuon utilizzo della lingua inglese /li /ulh3Completa l'offerta /h3ulliContratto a tempo indeterminato. /liliRetribuzione annua lorda compresa tra 45.000 e 55.000 EUR. /liliAccesso a programmi di welfare. /liliMensa aziendale disponibile per i dipendenti. /li /ulpFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. /p /p #J-18808-Ljbffr

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