Hr Data Analytics

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ppUnipol Assicurazioni, Compagnia Assicurativa Multi-ramo e Leader In Italia Nei Rami Danni, Per Incrementare Le Proprie Capacità Di Analisi Dati HR Trasformandole In Informazioni Strategiche a Supporto Della People Strategy, è Alla Ricerca Di Un Profilo Professionale Con Esperienza Da Inserire All'interno Dell'area HR Transformation And Analytics Nel Ruolo Di /p h3HR Data Analyst /h3 pSede di lavoro: Bologna /p pIl profilo ricercato sarà direttamente coinvolto nelle attività relative all'analisi dati e al monitoraggio dei principali processi HR sia con l'obiettivo di produrre reporting ordinario e statistiche istituzionali.
Contestualmente fornirà un contributo all'innovazione ed alla evoluzione delle modalità di analisi avvalendosi delle potenzialità offerte dalla tecnologia e dalle soluzioni AI.
/p h3Principali Attività /h3 ul liData Analytics: eseguire analisi dati, anche attraverso la adozione di modelli statistici e/o di AI, con l'obiettivo di monitorare i principali KPI interni alla Direzione HR. Fondamentali all'analisi risulteranno le attività di preparazione dei dati (database engineering e data preparation) sfruttando l'utilizzo di dashboard per produrre insight chiari da inserire in documenti da presentare al Top Management (data storytelling); /li liReporting ordinario e statistiche istituzionali: predisporre la reportistica mensile ordinaria utilizzando tools di business intelligence e seguire, internamente all'HR, la raccolta dei dati per le indagini/rilevazioni statistiche istituzionali (ANIA, ISTAT, ...).
/li liAgire da punto di riferimento interno alla Direzione HR per la raccolta, la lavorazione e la predisposizione dei dati e dei KPI a supporto delle attività di Governance di Unipol Assicurazioni (CSRD, Certificazione Parità di genere, Questionari per agenzie di rating,



Organismi di Vigilanza, ..) /li /ul h3Requisiti Richiesti /h3 ul liLaurea Magistrale in Economia, Ingegneria (o titolo universitario STEM) conseguita con ottima votazione finale; /li liPregressa esperienza professionale della durata di almeno 2/3 anni nel ruolo di Data Analyst (o in ruoli di analogo contenuto competente) acquisita preferibilmente all'interno di strutture HR modernamente organizzate e/o presso importanti società di consulenza su progetti di HR Data Analytics; /li liFamiliarità con i principali processi HR; /li liApproccio proattivo e attitudine a ricercare e individuare soluzioni innovative; /li liUtilizzo professionale dei più comuni tool di business intelligence e dashboarding (es. PowerBI, Tableau); /li liOttima conoscenza della suite Office (Excel, Power Point) /li liPregressa esperienza nella predisposizione di analisi ed inferenze da presentare ai vertici aziendali /li liCompletano il profilo ideale ricercato: Eccellenti abilità relazionali, attitudine a lavorare in team e nella gestione di progetti; attitudine alla ricerca delle informazioni, spiccate capacità analitiche e di sintesi; capacità di analizzare grandi volumi di dati per individuare possibili anomalie; /li /ul pLl Candidato/a In Possesso Delle Competenze Ed Esperienze Richieste Sarà Inserito/a Con Rapporto Di Lavoro a Tempo Indeterminato Ai Sensi Del CCNL Delle Imprese Assicurative Alle Seguenti Condizioni /p ul liRetribuzione Annua Lorda: da €.
****** a €.
****** + Premio Aziendale Variabile /li liPolizza Sanitaria /li liBuoni Pasto /li /ul pLa ricerca è rivolta a candidati ambosessi ai sensi della L. ****** e D.lgs.
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/p pRappresenta un requisito preferenziale per la selezione l'appartenenza alle categorie protette (ex art. 1 L. *****).
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