ppIn DGS il talento diventa impatto perché entra in progetti reali, dove competenze tecnologiche, visione di business e collaborazione si incontrano per accompagnare aziende e organizzazioni nei loro percorsi di evoluzione. /p pSiamo una tech company in crescita, con competenze integrate in Cybersecurity, AI Data, Digital Engineering e soluzioni per la Smart Enterprise. Lavoriamo per modernizzare processi, sistemi e infrastrutture, rendendoli più sicuri, evoluti e pronti a crescere. /p pMa la tecnologia, da sola, non basta. A fare la differenza sono le persone: professionisti che collaborano su progetti complessi, condividono competenze, imparano continuamente e trasformano sfide tecnologiche e di business in soluzioni concrete. /p pEntrare in DGS significa trovare un contesto in cui crescere, contribuire e mettere a valore la propria esperienza, a ogni livello di seniority. Cerchiamo persone curiose, responsabili e orientate al risultato, capaci di lavorare insieme a team, clienti e stakeholder con ownership, collaboration, continuous learning e value creation. /p pPorta il tuo talento in DGS. Be part of what's next. /p pLa risorsa, a diretto riporto dell' Head of Process and IT Integration, agirà come punto di riferimento per la governance dei programmi e progetti strategici del Gruppo DGS. Avrà la piena responsabilità end-to-end del programma di Trasformazione Digitale, coordinando team, budget e stakeholder multipli, e guiderà i progetti di Onboarding delle società controllate, presidiandone sia la componente organizzativa (Change Management) sia quella tecnico/funzionale, con capacità di rappresentare la Direzione nei confronti del Top Management e delle società del Gruppo. /p pIl ruolo richiede una figura capace di operare con autonomia decisionale, impostare metodologia e standard di governance per l'intera organizzazione, e fare da riferimento/mentor per il team di PMO.

/p h3Responsabilità Principali /h3 ul libProgram Portfolio Management /b: guida end-to-end del programma di Trasformazione Digitale del Gruppo, garantendo il raggiungimento degli obiettivi strategici, il rispetto di tempi, costi e qualità /li libGovernance metodologica /b: definizione, personalizzazione e manutenzione della metodologia di Program/Project Management di Gruppo; definizione di procedure, standard e policy interne /li liStrumenti e piattaforme: selezione, implementazione e gestione degli strumenti di Project/Program Management aziendali /li libDemand Management /b: governo del processo di pianificazione e controllo delle richieste di Change, con capacità di prioritizzazione e arbitraggio a livello di Direzione /li libPlanning Control /b: pianificazione, monitoraggio e reporting su risorse, budget e attività dei Programmi di Trasformazione Digitale e dei Progetti di On Boarding delle società controllate, anche verso il Top Management /li liRisk Issue Management: identificazione, monitoraggio e mitigazione di rischi e criticità a livello di programma /li liChange Management: guida degli aspetti organizzativi e del cambiamento nei processi di Onboarding delle società controllate /li liPeople Stakeholder Management: coordinamento e sviluppo del team di PMO; costruzione di relazioni efficaci con le diverse Direzioni Aziendali e con le società controllate /li /ul h3Competenze Richieste /h3 ul liTitolo di Studio: Laurea (preferibilmente STEM o economico/gestionale) /li liEsperienza lavorativa: almeno b7-8 anni di esperienza in ambito Project/Program Management /b,

di cui almeno 2-3 anni in ruoli di coordinamento di team o programmi complessi, preferibilmente in contesti IT/Digital Transformation e/o bgruppi societari articolati /b /li liSolida conoscenza di principi, tecniche e strumenti di Project e Program Management /li liConoscenza approfondita di processi e strumenti di Change Management /li liConoscenza di processi e strumenti di Risk Management /li liPadronanza dei principali tool di Project/Program Management (es. MS Project, Jira, Smartsheet o simili) /li liConoscenza dei principali strumenti di Issue Tracking/Trouble Ticketing e ITSM /li liOttima conoscenza del pacchetto Office 365 /li /ul h3Certificazioni (requisito preferenziale/valorizzante) /h3 ul liCostituisce titolo preferenziale la conoscenza dei processi amministrativo-contabili, in particolare Controllo di Gestione, Ciclo Attivo, Ciclo Passivo e Contabilità per Commesse /li liForte leadership e capacità di Team Building /li liCapacità di lavorare in autonomia in contesti dinamici e ad alta complessità /li liOttime doti relazionali e di negoziazione, con capacità di interfacciarsi efficacemente con il Top Management e con funzioni aziendali diverse /li liProblem solving, visione d'insieme e capacità di sintesi /li /ul pBuona/ottima conoscenza dell'inglese, scritto e parlato /p h3Ulteriori Informazioni /h3 pNel caso in cui il tuo curriculum sia valutato in linea rispetto alla posizione, organizzeremo un primo incontro per approfondire la reciproca conoscenza. Diversamente conserveremo il tuo curriculum all'interno del nostro database e sarà nostra premura ricontattarti in futuro, qualora si aprissero possibilità coerenti con il tuo percorso e le tue competenze. /p pIl presente annuncio si rivolge ai candidati di ambo i sessi (L. 903/77). /p bCostituirà requisito preferenziale l'appartenenza alle categorie protette (L.68/99). /b /p #J-18808-Ljbffr

Program & Service Manager – Digital Transformation

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