OPERATORI RISTORAZIONE VELOCE COLLE TASSO

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FILIALE: ROMA HORECA

Gi Group SpA, Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG) ricerca per importante cliente della ristorazione commerciale:

OPERATORI RISTORAZIONE VELOCE COLLE TASSO ROMA

Le risorse inserite si occuperanno di:

Accoglienza e gestione della clientela;

Gestione cucina, sala, bar

Cottura e preparazione di prodotti in cucina, assemblaggio;

Rispetto delle procedure aziendali in relazione agli standard;

Rispetto delle norme HACCP e della sicurezza;

Mantenimento e pulizia delle aree di lavoro;

Requisiti richiesti:

Disponibilità a lavorare nel week end e durante i giorni festivi su turni unici (anche notturni - i punti vendita sono aperti h 24)

Approccio multitasking;

Gestione dello stress

Si Offre:

Contratto diretto in azienda di 6 mesi iniziali e successiva possibilità di proroga

CCNL: Turismo pubblici esercizi - VI livello

RAL: 20.416 euro per un full time, da riparametrare sul part-time.

agevolazioni e premi se previsti: nessuno

Orari di lavoro: 24 ore settimanali - turni di sei ore dal lunedì alla domenica con due giorni di riposo

Richiesta disponibilità a lavorare nel weekend e su turni (anche notturni)

Percorsi di crescita professionale all'interno dell'azienda

Luogo di lavoro: Colle tasso - Roma





Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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