Neolaureati Informatica – Java Developer (Junior)
Pubblicato il 15-08-2026 - Experis Italia in Firenze
Experis è la società IT & Technology del Gruppo Manpower.
Le persone e le loro competenze sono il nostro successo e insieme ci poniamo come partner tecnologici dei nostri clienti attraverso servizi e soluzioni.
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Vogliamo essere artefici, proprio insieme a te, di un ambiente di lavoro innovativo, stimolante e flessibile, attraverso i nostri Valori: People, Knowledge e Innovation.
Siamo alla ricerca di neolaureati in ambito informatico interessati a intraprendere un percorso professionale nello sviluppo Java: entrerai in un team di sviluppo e sarai coinvolto/a in progetti innovativi legati alla progettazione e integrazione di soluzioni di Intelligent Transport Systems e Smart Mobility, contribuendo allo sviluppo di tecnologie avanzate per la gestione della mobilità e delle infrastrutture stradali.
Sviluppo di nuove funzionalità backend utilizzandoJava e framework Spring/Spring Boot
Manutenzione evolutiva e correttiva di applicazioni in produzione
Supporto nell'analisi dei requisiti tecnici e nella definizione delle soluzioni
Attività di debugging,
testing e code review insieme al team
Cosa cerchiamo:
Laurea in Informatica o Ingegneria Informatica
Interesse e motivazione verso losviluppo Java
Conoscenza base di: Java (versione 8 o superiore); IDE come Eclipse/Visual Studio Code
Interesse ad approfondire tecnologie enterprise e legacy (es. WebLogic, JMS)
Attitudine al lavoro in team e buone capacità comunicative
Contratto a tempo indeterminato in somministrazione (Experis)
CCNL:Autostrade e Trafori – 14 mensilità
Percorsi di formazione continua
Welfare aziendale
Inserimento in un atmosfera solido e orientato alla crescita
Sede di lavoro:Campi Bisenzio
Modalità di lavoro:Ibrida (3 giorni in presenza e 2 giorni in smart working)
Avrai la possibilità di avviare la tua carriera nello sviluppo software lavorando su progetti concreti e imparando da professionisti esperti.
xysqume
Manpower promuove pari opportunità e rispetto della diversità e inclusione, valutando candidati qualificati senza considerare nazionalità, etnia, credo religioso, orientamento sessuale e disabilità.
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