CAPO SETTORE - MOLISE

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ppEurospin è un’azienda italiana della grande distribuzione organizzata che nasce nel 1993 ed è leader di mercato con oltre 1300 punti vendita in Italia, Slovenia, Croazia e Malta. /p pIl Gruppo Eurospin ha avuto una forte crescita negli anni sviluppando un fatturato superiore ai 10 miliardi di euro, con oltre 13 milioni di clienti e un capitale umano di oltre 24.000 persone inserite all’interno dell’organizzazione. /p pIl Gruppo Eurospin favorisce la crescita personale e qualificato sviluppando il potenziale e le aspirazioni dei suoi collaboratori. /p h3Posizione: /h3 pEurospin Lazio S.p.A., Società del Gruppo Eurospin con sede ad Aprilia (LT), ricerca bun/a Capo Settore per la regione Molise /b. /p pLa risorsa si occuperà di garantire il raggiungimento dei risultati economico/commerciali dei punti vendita affidati attraverso il coordinamento e la gestione dei propri collaboratori e l’implementazione di tutte le azioni necessarie all’ottenimento degli obiettivi assegnati, nel rispetto degli standard e delle strategie aziendali. /p h3Nel dettaglio, il Capo Settore si occuperà di: /h3 ul liMonitorare l’andamento economico dei punti vendita, proporre il fatturato di vendita settimanale sulla base delle linee guida ricevute dalla direzione e suggerire possibili azioni commerciali finalizzate ad incrementare la performance dei punti vendita presidiati, il tutto in stretto coordinamento con il proprio Capo Area di riferimento e secondo le sue direttive. /li liOrganizzare e supervisionare i punti vendita, per garantire il rispetto degli standard aziendali, attraverso la presenza costante sul territorio.



/li liGestire il personale della rete vendita nell'area di competenza, occupandosi della proposta di fabbisogno degli organici, partecipando alle attività di selezione, garantendo formazione e possibilità di sviluppo alle persone, verificando e approvando la pianificazione dei turni. /li /ul h3Requisiti: /h3 ul liLaurea; /li liEsperienza pregressa nel mondo vendite, all’interno di realtà strutturate; /li liDisponibilità a trasferte su Abruzzo, Lazio, Molise, Campania. /li /ul h3Completano il profilo: /h3 ul liCapacità organizzative, di pianificazione e gestione delle priorità, per coordinare le attività quotidiane in base agli obiettivi, mantenendo una visione d’insieme e garantendo efficienza operativa. /li liApproccio analitico e problem solving, per individuare criticità, analizzarle con metodo e implementare soluzioni efficaci orientate al risultato. /li liCapacità comunicative e relazionali, per assicurare un flusso costante, chiaro e trasparente di informazioni con i responsabili dei punti vendita e gli uffici centrali. /li liCompetenze di leadership, per promuovere l’autonomia, guidare lo sviluppo del team e trasmettere concretamente la visione aziendale. /li /ul h3Altre informazioni: /h3 h3COSA OFFRIAMO: /h3 ul liRAL a partire da 38.000 € (applicazione CCNL COMMERCIO) /li liComponente variabile legata al raggiungimento degli obiettivi assegnati. /li liauto aziendale ad uso promiscuo. /li /ul h3Come da policy aziendale, si aggiungono: /h3 ul liPercorso di onboarding e formazione continua; /li liPranzo gratuito; /li liConvenzioni e agevolazioni dedicate ai collaboratori. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

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