Human Resources Payroll Manager
Pubblicato il 15-08-2026 - Prem1er - People First in Milano
Per azienda leader nel settore della vendita di prodotti tecnici professionali per la manutenzione, ristrutturazione e costruzione dell'habitat , con una rete di punti vendita sul territorio nazionale, siamo alla ricerca di:
La risorsa sarà il punto di riferimento dell'organizzazione per tutte le attività legate all'amministrazione del personale e alla gestione payroll, con l'obiettivo di garantire accuratezza, compliance normativa ed efficienza dei processi HR amministrativi.
Opererà a stretto contatto con le funzioni aziendali e con i punti vendita, contribuendo all'evoluzione dei processi e allo sviluppo del modello organizzativo.
Responsabilità principali Coordinare e sviluppare il team dedicato all'Amministrazione HR e Payroll Presidiare e supervisionare il processo paghe e amministrazione del personale Garantire il corretto rispetto della normativa giuslavoristica, fiscale e dei CCNL di riferimento Monitorare aggiornamenti normativi e assicurare la corretta applicazione nei processi aziendali Supportare e formare le strutture amministrative presenti nei punti vendita Analizzare e migliorare i processi HR amministrativi e payroll,
con focus su efficienza e digitalizzazione Gestire budget di funzione e monitorare i principali KPI di area Sviluppare politiche e processi di compensation & benefit Gestire i rapporti con fornitori esterni (es. payroll provider, consulenti del lavoro, software HR) Collaborare con le diverse funzioni aziendali e stakeholder nazionali e internazionali Seguire progetti di implementazione e miglioramento dei sistemi HR/payroll, garantendo tempi, qualità e rispetto del budget Laurea in Economia, Giurisprudenza o affini, oppure Master in HR / abilitazione come Consulente del Lavoro Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti retail o grande distribuzione e ambienti internazionali Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana e de CCNL COMMERCIO / DMO Buona conoscenza dei principali strumenti e software HR (ADP, Workday, Zucchetti o equivalenti) Ottima conoscenza della lingua inglese Spiccate capacità di leadership e gestione di team strutturati Resistente attitudine analitica, precisione e orientamento al risultato Buone capacità comunicative e relazionali Disponibilità a trasferte sul territorio
Inquadramento: tempo indeterminato, full time, CCNL DMO, I LIVELLO.
Smart working fino al 40% e flessibilità oraria in ingresso/uscita.
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