Hr Generalist

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- Realtà italiana in forte crescita
- Opportunità in ambito HR

Azienda

L'azienda è una realtà caratterizzata da una struttura di medie dimensioni. Si distingue per un approccio professionale e orientato all'eccellenza operativa, garantendo un ambiente lavorativo stimolante e ben organizzato.

Offerta

- Gestire i processi di selezione, onboarding e formazione del personale.
- Supportare la gestione amministrativa delle risorse umane, incluse presenze e contratti.
- Mantenere aggiornati i dati del personale e garantire la conformità normativa.
- Collaborare con il dipartimento Accounting & Finance per il monitoraggio dei costi del personale.
- Gestire le relazioni sindacali e supportare le negoziazioni contrattuali.
- Sviluppare e implementare politiche aziendali legate alle risorse umane.
- Monitorare il benessere del personale e proporre iniziative per migliorarlo.
- Supportare i manager nella gestione del team e delle performance individuali.

Competenze ed esperienza

Un/una HR Generalist di successo dovrebbe avere:

- Formazione accademica in discipline economiche, giuridiche o simili.
- Esperienza pregressa in ambito risorse umane
- Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli.
- Buona padronanza degli strumenti informatici e dei software HR.




- Attitudine al problem solving e capacità di lavorare in team.
- Approccio professionale e orientamento al risultato.

Completa l'offerta

- Contratto a tempo indeterminato in un settore dinamico
- Retribuzione annua lorda compresa tra i 35.000 e i 45.000.
- Possibilità di crescita competente e sviluppo di competenze trasversali.
- Ambiente di lavoro stimolante e ben organizzato
- Accesso a risorse e strumenti per il miglioramento continuo delle performance.

Se sei interessato/a a questa opportunità come HR Generalist e desideri lavorare in un contesto professionale e stimolante, invia la tua candidatura oggi stesso. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura5

#J-18808-Ljbffr

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